要知道这可是领奖台，全厂所👠有员工都看着呢！
自己的话非常不合适。
而且他刚🞎💾说完，现场🐫🂱就静默一片，更证明了自己的冒失。
正不知怎么办，张岳突📼☡🀽然哈哈大笑，他⛤撇开沈翔飞，对台下众人道：
“你们是不是和小沈想的一样？
其实在三天前，詹经理将工资表递给我的时候，也说🐍过类似的问题。
我也曾犹豫了好久。
毕竟只要将你们的绩🐫🂱效工资砍下来，我起码可以少发一🙇半的钱。
我☏是个商人，🝏🎫在🄇🞩商言商，开食品厂就是为了赚钱。
十月食品的净利润就那么多，给你们多发一块🖩钱，我就少一块钱。
所以我当时🛌🚺很心动，差点就让詹🛈🚚经理重新计算工资了。
但我转念一想，不对啊！
我现在把🞎💾🞎💾绩效工资给🐫🂱你们砍下来，的确能节约一大笔经费。
可以后呢？
你们在得🞎💾知自己不管干再多的活，也只能拿五六千块时🙇，怎么可能还有积极性？
积极性没了，下一步肯定消极怠工啊！
就拿分拣来说，一只鸡分拣完成的计🎍🏷件工资是2分钱。
我砍一半🞎💾剩1分钱，你一小时分拣3000🗥🝱只，本来的60元就变成30元。
等你发现上当后🄇🞩，下次一小时只干1🎍🏷000只，反正就是手快和手慢🂺📷的区别。
而且手慢了肯定更轻松。
对这种情况，我又该怎么算绩效？
还是1分钱？肯定不行！
1分钱一小时的🄇🞩工费只有10元，八个小💳🕽时80元，一个月连三千块都不到。
这么低的工资，食品厂肯定留不住人。