按照杨辰的要求，他们的⚤📖🚵老婆孩子都被接到了香江安🏿置🛵♉。
这些⚂🎩📯人的家人子女，部都是由薛雨菲一手安置，住的地🛵♉方都在同一个小区，而且还离薛氏制业非常的近。
这些⚂🎩📯人的家🛳☸人们，大多被安置进了🜘薛氏制业工作，文化水平低的，还可以跟薛氏制业员工一起学习。
自🝁从薛氏制业改革之后，员工培训这块成了薛氏制业内部首要任务。
用杨辰的话说，要让员工紧跟时代的步伐，避免哪天他们离开薛氏制♪业，出去之后没能力找工作。
因为培训时间也算加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如🙒此为他♪们着想，🄸学东西的时候也都格外认真。
八十年代，香江底层很多⚤📖🚵人其实文化🙿也不高，不识字的人比比皆是。
所以，薛氏制业也没有请外人来教授她们什么知识，就是让各自负🀣⚒责的主管，一点🃣🙥🌟点先让大家把字认了再说。
这里面，介于繁体字比划实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主🄸管教大家内陆的简体字。
繁体简体，很多字看上去其实都差不多，只不过繁体字比划会多一些，而很多不识字的，学简体自然相对比较容易一♳些。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷抱着内陆的简体字学🅪习了🖇🐣🁬两天，就开始教大家学简体。🛧🞲😆
当然，这也不是强制性的，不管是简体还是繁体，大家愿意学那种，都由员工自己🃣🙥🌟决定👣。
知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授大家🛵♉学字，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以前主管人员大多都🃁是监督大家工作，底层员工对自己头上的主管，基本上都🄸不怎么感冒。🗥🝲🏁
可随着员工培训之后，大家有时间一起交☚⛨流了，感情自然🗀😣🃉而然也就🀣⚒出来了。
底层员工的想法，中下层管理人员随着接触，也慢慢加深了🅪了解🖇🐣🁬。
这种了解，随着一层🃁层往上报，📥🜽🇩让高层也有了更深一层的认识。
对于员工培训这块，薛🄊🟃雨菲原本也想像其他任务一样🏿，弄一个奖惩措施出来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学东西你搞一个奖惩措施，下面主管还不得对那些学不♪好的员工加大操🝖练。
你以为大人跟小孩一样，学🟇不好📥🜽🇩就打手心☚⛨，让他们长点记性？
大人们学东西，主🔄♮要🃁看他们是否自愿，愿意学就学，🏿不愿意学就不学，这种事情勉强不得。
培训有加班🛳☸费，你认真学主管就认真教，你不愿意学，混日子，那么工作结束，麻溜的滚回家去。
那样的人，工作再久，以后都得不到🙿晋升，培训为的就是让员工以后有晋升的渠道。