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人才争夺战永远是硅谷的话题，现在都有大数据统计了，比如周不器参与投资过的🎘👛🉤招聘平台领英，就有过类似的数据统计🐆。
优秀人才的流向，跟这🕣家公司未来的市值表现成正比。
这和国内的情况不太一样。
国内的IT公🜑🁟司对人才也有极高的需求，但国内人才多啊，选择面更广。而且大多数的科研项目都不算太前沿，这就又降低了门槛。
周不器就找到了许亮杰，打算说说这事。
许亮杰以为他要咨询的是雅虎App的发展🃪🚨呢，笑着说：“挺好的，初期的策略挺成功。加大了投放规模之后，雅虎App的热度明显上涨，注册用户已经超过5500万了。郑晓丽这个春节都没回国，还是我太太邀请她去了我家里一起过的。”
周不器点了点头🞋，“嗯，我看了雅虎的数据。等夏天了，各大手机厂🛆🚋👸商的新款手机发布了🗇🙤🌘，预装的雅虎App应该会有一个更大的发展。”
许亮杰笑道：“雅虎App是移动端的产品，在这个领域，🁰紫微星国际已经🖕积累出了全世界最强的运营经验和产品理念。谷歌、微软、Faceboo🎇k那些硅谷巨头，都在千方百计地从我们这边挖人。”
周不器心下一跳，“怎么样？挖走了吗？”
许亮杰道：“这也是难免的，这毕竟是美国，跟国内的情况不太一样。紫微星在国内🜰算是一股清流，薪资水平最高不说，还有紫微星的期权绑着。既有理想，又有利益，其他公司想从紫微星挖人，难度很大。可是在这边就很难了。”
周不器微微皱眉，“🕖我听说现在人才抢夺得可激烈🐠🁎🄮了！”
许亮杰道：“主要就是几个方面吧，云计算、人工智能、手游，还有移动互联网。这也是没办法的事，公司太多了，优秀的毕业生就那么些。尤其是微软、谷歌、亚马逊、Facebook这些要向移动互联网转型的科技巨头，为了转型成🛃🙱🎌功，那都是在不惜一切代价地抢人。”
“我们呢？”
“我们这边就好多📨🝘了，🕣都布局这么多年了，甚至可以毫不夸张地说，我们在移动互联网领域有着最多的人才储备。”
“在抢人方面，一定不能落后！”
周不器早早进场，培养出来了第一批熟悉移🃪🚨动互联网的中高层，这些都是紫微🚸😉星国际最核心的资产。
有这些人的存在，才🕖能让紫微🔢星国际的很多移动端的产品在市场中获得极大的认🀵🁋🄎可。
可市场变化太快。
千万不能躺在功劳簿上。
许亮杰点了点头，“除非🃑🗇🙞是极个别特别优秀的天才，对绝大多数的年轻人来说，择业的🂀首选还是利益。毕竟从职业规划上来看，加入微软、谷歌，还是亚马逊、紫微星，其实都不会有太大的差别。”
周不器道：“有了领先的优势，就一定要保持住。在🞿🙹人😞🂣才的争夺上，不能比其他公司差。”
“嗯？”许亮杰听出了他的意思，“跟微软、谷歌、亚马逊那些公司🛆🚋👸去竞争人才？”
“为什么不？”