在医疗上，员工生病了可以向国家报销🖤🔤🂡，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，如🅢🈓♞果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
因驻外等条件不允☼🄯🁁许，无法享受到🁦🈀这三大福利的员工，则会获得相关🈹🃍的住房、医疗等补助。
为了制造更多的岗位，集团🕯内并不提倡加班，一周的工作时间🏶不超过40个小🞱🗻时。
在假期方面，根据员工级别，全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安🞱🗻排🐕⛙🚰。
对其它🎖👅公司来说，千方百计🕯想避免的女性员工怀孕，也给🃤🙭🍨出了极高的福利。
比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40天的💞💿带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此外，集团的制度十分人性化，还🁦🈀有许多细致而贴心的福🃤🙭🍨利。🏶
比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各🏞🛋种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工🆤👢每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。
对💳员工的直🏣属⛮亲人配偶，同样有各种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，🎖👅在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这可不是员工🆀少、🛗🜡利润高的it公司，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营企业。
一些被四大集团收购的内地工厂🄕的🁦🈀员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各种福利更是优厚到🕖极点。
这💳些的🎖👅待遇，使四大集团的福利达到了国内最好的水平。
甚至在🎖👅披露后，被许多民众羡慕地称为“奢侈”的福利，还⚍🐊引来了一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的国企还要🖇🐜国企。
当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。
对此集团并不分辩，只是宣称：🄕“集💜团获得的利益应该与员⚍🐊工分享。”
以上的这些福⛮利还只是第🛗🜡一步，叶泉计划每过一两年便修订一🏶次，直到将集团的福利达到全球最顶尖水平。
包括组建一个“员工互助基金”，以及集团系统内的养老系统，总之把员工的“生🗟🜹老病📴死”都涵盖在内了，最大程度地提高员🃎工的忠诚度。
紧随着基地的启用，很多新的岗位都空缺着，👙四大集团展开新🏶一轮的人才招聘热潮。
比外企还要高的薪酬和福利、良好的发展空♖🈝⚷间、优越的工作氛围、优美的工作环境等如此多的优点，自🂮💊然吸引了各大院校毕业生和各行业精英人才的目光。📤🜵
更何况，四大集团都🆀是引领世界潮🁦🈀流的新兴科技企业，在这里工作，能给🝲🏅予了员工极大的自豪感和工作热情。
许多白领甚🏣至声明，只要🛗🜡四大集团肯录用，哪怕从一名保洁员干起也愿意。