会场中，赵国阳的开场白一下就让人重视了起来。👢
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫🗁😦🃫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集🀿🂡团公司’是什么来🂪👧历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问🖩的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道🄢⚸：“呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。🌿🄳”
“可能！可能？🜩🄲你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！”郑志龙🍽🍤闻📇😫🄑言，忍不住喷道。
莫晓🙊🈪天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，🗁😦🃫始终没有敢开口辩驳。
另一边，赵国阳的开场白讲完之后，就直接进入正👢题。
和其他车企代表的发言不同，🆈🍩他直接畅谈起“华夏汽车集团⚜💒公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达🈤⛹🟓’方面的生产经营🈚，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其次，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体🁢系’……”
“动态薪酬体系？那是什么？🆈🍩”台💣📭🞄下有与🖩会者颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬🙻体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时🐢间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳🕾🏑🙘就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们‘斯柯达汽车公司👢’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊💆🏧一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个🜩🄲释然的笑容，接着讲起自己的其他几个设想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司🗋🚁🐙开始实行以🈚岗位工资为主的工资制度。”
“我们🌖将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职务🞧等级工资体系。根⚙👷🍣据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”
看着🙊🈪拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生🙻请放心，我们的这个设想，目的是提高🅂🃰员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作，🜩🄲我们是肯定要和贵公司这边商量着来的……”
赵国阳🌖的这番解释，让拉尔斯的眼睛就亮了起来。
捷克斯诺伐克因为经济体制的改变，这两年🛞🝤🍃的经济形势不容⚜💒乐观。
连带着，“斯柯达🍛🈱”员工的待遇，也有不同程度的削减。