倒挺难得。
咖啡煮到🈭🁢一半，恰逢楼下CEO来访，梁微宁左右寻思，顺手准备了🄃🞇🄃🞇两杯。
进去时，陈先生已在跟邹总谈事。
她未做久留，放下咖啡便转身走人。
陈敬渊话音稍停，温淡目光🚒💱落向女孩离开的♎😓背影，短暂静锁后，视线移开，继续正题。
案几上是那份被划掉十人的名单。
邹廷面露凝重，“您这趟赴京🆂，董事长应该能明白您对🗃🙀华北区域的长远部署，为何就不能全力支持，实在令人费解。”
沙发上的男人抿着咖啡，没说话。
观神色平静，仿佛未🈙受太平山那位态♕度的丝毫影🂿响。
追随先🜜🂼生多年🅂🃫，🃘😇⚽虽远在首都，鲜少私下会面，但邹廷深知，不管再过十年，还是几十年，中港有陈先生，就永远都会屹立在金字塔尖。
他要做的事，没人能拦得住，包括董事长。
名单上的人未必要赶尽杀绝。
重要的是，要怎样让他们‘🚒💱有价值’地🐟🁄🃌留☉下。
陈敬🙔渊面容沉静倚靠沙发，一手随🌛⛗意搭着右侧扶手，待邹廷讲完自己的想法，他淡问：“有没有听过鲶鱼效应。”
这是一种常用的企业管理手段。
作为CEO，邹廷自然知晓。
那么，陈先生的意思是
沉思一🜜🂼阵，邹廷试探道：“🚒💱您心里已经有☉合适人选？”
什么才叫合适。
陈敬渊手中咖啡搁🏴🞖🔋到案几，微不可察抬了下唇角，🚻“不一定，🖩但可以试试。”
试试？
掩下惊讶，邹廷暗想🈙，倘若只是试试，这试错🞮🗤成本未免太高。
可既然此🈭🁢话从陈先生口中说出，便也就毋庸置疑了。
临走时，陈敬渊自沙发上起身，吩咐邹廷安排下🂿去，给董事办重新招一名内务秘👕书。