“二十个？一天？”
不仅🕚是尤护长，两个小年轻易水寒🏺和龙天翔都吃了一惊。
在门诊能收住院那么多病号，足以证明陈博具有非常强的🛑☇影响力⚙👴。
如果给📢🜣他们出门🐠诊，不说收住院二十个，能看二十个都笑掉🇼🏿大牙了。
“病人收满以后，我🗘们第二个努🎉🏐🙍力的方向就是病人的质量。”
陈博接着说道：
“我们要往专科、专业化的方向发展……既然我们挂的是微🇼🏿创诊疗科，微创就是我们要始终贯穿的理念，不仅包🄇🞪🖼括关节镜这种传统的微创，还有传统手术的微创化，这也是一个方向……”
“然后下一步我们就要着重对接临床路径和医保的单病种付费，这个需要我们保障病人诊疗质量的同时尽量缩短住院时间，规范抗生素的使用，减少并发症，控制不必🛍要♑🇩的费用……”
这些🕚都是政策方针性的东西，在坐🏺众人也听过不少了，都点了点头。
陈博继续道：
“同时我⚣们要加大宣传，不仅仅限于我们医院，还有各种媒🇼🏿体、论坛、学术交流群🎼🖜📡等，这个之前我已经和张宇说过了，我们从科普到专业化的东西都要宣传，这也是我们接下来的工作重点……”
“还有最后一个，也是最重要的，那就是我们要自我提高，主要是理论和手术技术……否则病人🍙来了，我们没有🄇🞪🖼能力帮病人解决🎜👸问题，这就成了我们的悲哀了……”
“所🕚以接下来大家会非常忙，又🎉🏐🙍要忙临床工作，又要在业余时间充电……”
众人听到陈博这么说，都不禁神色🏺一紧，静静的听陈博继续道：
“但是请大家多些耐心，你们的努力肯定会有收获的……领🇼🏿取阳光而体面的回报是必然的，更重要的是大家会因为自己能力的快速提🛵升而变得自信……”
陈博知道要想马儿跑🗘得🛕🜌🀳快，就得让马儿吃草，包括物质的和精神的。
“以后的奖金设置会向技术倾斜，大家能拿下哪个级别的手术，就获得哪个级别的报酬，即使手术资质不够，你有能力拿下，那🎜👸挂名的也算。当然工作量仍然是重要的考量因素。”
“还有一个奖金的倾向是教学能力，以后我们科室会以骨科小分队的名字在医院和媒体上宣传，这需要大量宣传的素材，而准备这些素材的过程，就是一个再🕢🙇学习和提高的过程……🞴😔”
“这些📢🜣素材发上去之前我们会集体审阅，质量合格的才能发上去，而发素材的量也是奖金分配的重要依据…⛾☛⛬⛾☛⛬…”
“水寒和天翔😑，你们两个虽然还不🏺是我们科室的正式成员，但是你们能享受和我们同☼样的待遇，加油哦……”
两个小📢🜣年轻原本听着前半段陈博描绘的前景，立马感觉有点热血上涌，然后🕭🌺很悲催的发现自己不是陈博他们科🎰室的成员……
这种情况下一般他们的🛕🜌🀳待遇就是其他人的零头。
没成想最后陈博居然公开明确了，他们也能🛞🝝享受同等待遇……
这让刚出来工作不🕊久的两个小年轻难以置信的同时已经有些蠢蠢欲🙺🏘动。