唐🖾😍斌辰启程去日本了，开启了第二次职场之路。
这一次，他踌躇满志。
临行前，还掷地有声的告诉周不器：“不征服日本🔖市场誓不还！”
周🖾😍不器就笑着安抚他，“征服了日🛎本姑娘，也算征服。”
唐斌辰离开了。
是灰🖸溜溜的被赶下台，然后🏁🗆🙔去海外寻找机会💨🔖证明自己。
不过这事还没完。
作为大老板，他不🇬🛪🟏能纵容这种底下人拱火把顶头上司掀翻下台的行为。群众效应就是祸乱之源，要给张一明☋♢和梁儒波一点小警告。
朋友网的铁板一块，周不器默许了。
不过并入社交事业群的新产品helo，却不能纳入他们这个铁板体系里。否则这个团队的力量就🅕🆜🐙太强大了，以后说不定就要左右别的事业部门。
周不器的做法，是升职与减权。
梁儒波升职🃦🚅了，变成了社交事业🕶🎉群的执🎬🔎⛇行副总裁，是仅次于张一明的二把手了。如果做的好，一年之内就会接班。
不过，还有另一层减权。
紫微星内部组成了三📍🙡个helo团队，同时做这个项目。最终胜出的是梁儒波的团队。
把🖾😍梁儒波带队做出来的helo🕶🎉作为最终的正式版，这无可😱争议。
按理说他要继续兼职带这个团队才对。
可周不器却选择了付红亮🚞🔡，把梁儒🛎波架起来了。
这不仅是权术的运用，也有多方面的考量。
评价报告已经显示了，说是付红亮带队🎬🔎⛇做的helo虽然被😱梁儒波带队做的helo给比下去了。可这不能说明付红亮的能力不行。
付红亮输，是输在了技术不够，他做的hel🚿o，bug太多，经常会出现卡顿和闪退。因为他的团队成员，是🞜🕀应届毕业生和大四实习生🗱为主，都是新兵蛋子。
梁儒波的团队里，是从朋友网挑选了一批🚣🕎🈣最优秀的程序员🔀。
技术就决定了，梁儒波做的这🅤🈢⛫版helo，更稳定、更流畅。
可付红亮做的helo也不乏亮🕶🎉眼之处，他的很多产品设计，在评价报告中多处标🔄注了“惊艳”二字。甚至比梁儒波做的那款还多👭🌃☃。
一款优秀的产品，技术是毛坯🅤🈢⛫房，设计是精装🚿修。