她说完话⛤后顿了顿，然后提到了莱德：“牛先生，莱德的薪水你是怎么考虑的？”
牛小强特别重视🄳🁩🈜人才，尤其是技术型人才，他非常看重。因为他有一个座右铭：谁掌握了技术，🃓谁就掌握了制高🅜点。
一听劳拉提到了莱德的薪水问题，牛小强立马回答道：“莱德的薪水构成分为两个部分，第一个部分是底薪，跟你一样为税后三十万美元，第二个部分是提成，凡是他🕢研发出来的药品，专利属于公司和他个人联合拥有，公司占据专利的百分之九十，他个人占据百分之十，该项药物的利润的百分之十将会作为提成支付给他。”
如果真是这样🇰🜊，莱德的个🝛人收入将会十分惊🃍🖤人。
牛小强其实并不想给这么高的提成，不过这是美国医药行业的一贯做法，他既然在美国⛉😥经营医药公司，就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛小强的损失会更大。
国内就☘不同了，🄳🁩🈜那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没有多大利益关系的，别说拿到利润提成了，连🏄🗣🝝奖金也是少的可怜。
按照国☘内企业的一般做法，给你🛆🚅🐿发个千把块钱就算是🝪很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了，还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者”的茶杯或者脸盆，这就算是把你给打发了。
真要说起来，牛小强对待国内的职员算是很不错了。跟其他的国内企业相比，牛小强开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此，这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价码低太多🍯了。
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