如今华夏的经济处于上升势头，跟发达国家的高失🂤🐳业率相比，正常人只要稍微勤奋一点，都能找到一份养活自己的工作。
现在的员工不再追🅩🅽求高薪，更注重企业的🀚归属感🕾🏏。
餐饮行业，员工的流🕉通率很大，因为企业的归属感太弱。管理者用很多条条框框，逼迫员工对顾客真诚服务，在这种强大的压🟂🚓💿力下，🜹员工很难坚持太久的时间。
不少餐饮企业比拼服务都已经到变态的地步，比如每天三场会，每次动员的时候，要求员工跟打了鸡血似的。
不知道的人还以为是传销企业。
员工也是人，尤其餐饮行业的员工，不仅是体力劳动😪🄏，而且精神压力也很大，特别需要关怀。
他们每天见到各种各样的客人，需要处理千奇百怪的要求，甚至还经常受到客人的谩骂侮辱，动不动就会被威胁，接受毫无道🟂🚓💿理的投诉。
作为🅮一名年轻的管理者，🜴🆙乔智觉得🝓这种管理模式存在很大的问题，并不利于自身长远的发展，因此他做了改革。
在网红食堂，乔智要求员工和顾客平等相🀚处，🐸将顾客当作💏自己的朋友来看待。
没有宾至如归，只有佳朋满座。
这种独🞀👃🆋特的服务定位，使得顾客跟员工相处得不仅融洽，而🈲🂌且还很放松。
当然，也有一些刁蛮任性的顾客🔉，故意找员工的🕾🏏麻烦。
乔智会进行详🐒⚸细调查🕉，如果证明员工存在错误，会采取严厉的处罚，如果查出员工不存在过错🕳🍨，还会给员工进行经济补偿。
如此尊重人性的员工管理方式，使得🏃第🖮二食堂拧成一股绳。
乔智在外界的风评也极好，员工🔉们都觉得年⛅😀轻的老板特别善解人意。
当🙓然，在顾客的眼里，网红食堂的员工很特别，不像其他餐饮🕵🎂行业的员工，低🌲🃂眉顺眼，低声下气，自信自重。
总体而言，网红食堂的🅬气氛让🜰🅴客人还🏃是感到很舒服。
服务也是讲究分寸和方式，有些餐🝓饮行业追穷所谓的服务极致，在乔智看来已经过头，失去了餐饮的本🕊质。
餐饮企业最重要的是还是得体现在吃上面，设计一些辅助💏性的东西，比如美甲、擦鞋，顾客可以冲着服务去一次两次，但他们对美食却留不下任何印象。
这对于厨师而言，是巨大的失败。
坐在路虎的后排，丁🕉婵望着乔智的侧脸，不由自主地走神。
她每天睁开眼睛，都迫切地🙩🍆🅴想要早🝓点去🖮食堂。
因为可以在第一时间，能见到乔🔉智，她突然就觉🕾🏏得心😪🄏安了。
“对🅮了，下周开始你可以请假。”乔智将车开出🕾🏏地下😪🄏停车场通道，突然说道。