“我们之所以取名悦🟆道，也是愉悦之道的意思。工作愉悦，提倡简👛单、单纯的工作氛围；产品愉悦，提供让用户快乐、轻松的体验和感受；文化愉悦，在开心随🏎意的游戏中传达我们的文化和理念。”
介绍起悦道的本意，但没有具体说大娱乐。
他主要阐述了文化的内核。
强调了悦道的本意，不止是简单的游戏。
跟着又简单讲述了人员的构成。
符思长听着不时点头，又和身边的工作人员做交🞝🕄流。
尽管距离很近🞽🙩🍂，🕖🉤但是苏清越全情投入，并没听到他说什么。
又🚨继续：“我们现💔在已有两个研发中心，其中焦点研发工作室，创造了免费模式，改变了整个行业。同时《三国群雄之草船借箭》总在线人数已经超过🛵三十万人，进入了第一梯队。”
“清越……”苏清越🟆正要介绍近🄐☖期成绩，符思长忽然打🎠断他。
“怎么了？”苏清越微笑问。
“你们这些公司🕖🉤不需要总拿这些跟我说了，历史成绩我早就知道了。我自以为还是比较敬业的，每到一个公司之前，我都会做很多功课的……”符思长笑说：“我还知道你开展了Allin地推的行动，拓展了行业推广的深🍊🆘🏲度。”
苏清越一怔🚱，没想到他的工作如此全面，和自己想象的不一样。
接🚨着符思长又道：“把PPT关了，我们开个闭门会，说说接地气的话……我听说因为三国的制作，你们耽误了《那一点点仙气》的制作。几乎全部的研发团队都扑上去了。”他跟着问：“这样的话参加电玩展来得及吗？《那一点点仙气》现在进展到什么程度了？”
没想到符思长工作如此细🍻致，还了解到了《那一点点仙气》的情况。
而且看他脸上浮现的微笑。
完全没有一点架子。
苏清越意识到，🕖🉤符思长的工作作风非常务实。
这样的领导对形式不要求，要的是🃗🗺干货，是实话。
苏清越于是决定改变之前的流程。
下一刻，他道：“我们不准备带《那一点点仙气》参展，在我们计👛划里的是临安团队正在研发的《小🇿🞒📢魔仙》。这是款女性向的游戏，我们在其中📥🜺做了很多技术和玩法的创新……”
介绍起《小魔仙》。
苏清越打开幻灯片的第四页。
其中有关于悦道的未来，还有🅗🆨💈《小魔仙》的源起、游戏特点、研发团队的具体情况以及游戏节奏和后期安排。
他介绍，符思长认真听着。