地理上都是亚洲，文化概念上完全不同。
托马斯·库里安表现得很冷静，一副公事公办的样子。也不知道是不是在吹牛，反正嘀🂭哩咕噜很厉害的样子💇🏱🝵。
他是甲骨文高级副总裁，兼开发事业部的总裁,管理着遍布在全球的3万5🖔千名开发人员,每年经手的研发预算高达40亿美元。
紫微星国际能给什么？
周不器也不含糊,脸不红心不跳地说：☼🄯“梦想！”
托马斯·库里安问：“什么梦想？”
周不器道：“甲骨文是大公司,拥有一个完善的强大的软件产品平台。人们只会记住这是拉里·埃里森的成就，没人会知道你是谁。可是在紫微星国际不同，云计算的业务刚刚起步，加入紫微🞎📀星，可以创造一个属于自己的世界！”
陆器说了，他此前已经跟这人谈了十几次了，已经基本搞定🖀🏝了。
周不器📟🜈⛴就不用太关注🈢细节了，只表达一些理念上的支持🕋。
紫微云的海🉅外业务，每年至少投资10亿美元；加入紫微星国际后，他会是第三号实权人物☪🂊，仅次于周不器和陆器；云计算是最重要的战略级业务，拥有最高的优先级……
……
前🌔⚗👡世，📟🜈⛴托马斯·库里安🆂在这個时间段就想离开甲骨文。
跟互联网公司相比，甲骨文的业务太传统了，有些跟不上时代。后来是拉里·埃里森苦苦相劝，并给他开出了1.6亿美元的年薪，并许以甲骨文“二当家”的职位，🇺才在2010年初把🁿他留住。
现在则不会了，被截胡了。
甲骨文的工作太安逸了，加🞼🙣🌌入紫微星国际才更有挑战性，才是一🜷📶场真正的造梦之旅。
周不器跟对方见了一面，他当场就同意了。
还说最迟这个月末就会入职。
这是个很好的消息。
周不器却感受到了做海外业务的难处，用人难啊！在国内用人，只要是互联网圈子里🕓，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，打🐱🃭🚿听一下，就知道这人怎么样了。
在国内，周🉅不器用人的时候有一种如鱼得水的感觉，在国外则有些力不从心，两眼一抹黑🏓🙦，就只能信任陆器的能力和经验，以及他多年在硅🕼🎽🖨谷工作的人脉了。
这可不行。
周不器返回洛杉矶，在路上🞼🙣🌌就给许亮杰打电话了，问他想不想😔来硅谷工作。🖔
“啊？去硅谷？”许亮杰愣了一下，有点哭笑不得，“三年前，是你从硅谷把🅇🄙我带🆉🍰回国的！”
周不器道：“正因为你有在硅谷工作的经🎰🔳🄨验，才想把任务交给你嘛。🁛🆟”