“你，让袁总裁进来。”
林秘书⛣🜌点了📁🗹☽点头，吴奇捏了捏额角，对此有💄🏑🙛些头疼。
自古以⛣🜌来，对内修内功是最难的，就像所有人都知道ibm内部🁍臃肿，可是直到今天对方也依然没有什么改观。
知道哪儿出问题很难🞉💕🞉💕，更难的是如何正确🌻🄑改正？
很快。
袁副总裁到场了。
他是刘星🜵🆟的直属下属，在公司也很长时间了，本人的能力也比
较突出，以前有刘星压着的时候，他很完美的完成自己的工作，却⚍没有插手其他方面，在刘星退出了🙡公司的核心层后，他凭着平日的功绩立刻上位。
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而上位之后，他雷厉风行的实行了考察制度，填补了公司最起初的末尾淘🔫🃤🙳汰制的空缺，立刻让公司的气氛为之一素，而后他接连的引进了各类人才，为公司高端管理人才填补了空缺。
鲶鱼效应很明显，这🞉💕位袁总让公司一🜐众元🌻🄑老紧张起来。
“坐吧。”
不卑不亢的坐🁴下后，林秘书端上了清茶，吴奇示意她出去后，就🁍开口直言问道。
“很严重了吗？”
“嗯，问题必须要赶快解决📓了，咱们公司必须要一套完善的权利构架，现行的框架实在是太乱了……必须要简化公司的运转，达到最优化的人才配置，现今公司在高速发💄🏐🙐展，把许多的问题给掩盖在了繁华下，但是总归是要一一解决的……”🆜🐖
“嗯，我能理解🅘，你说说你的看法。”吴奇点了点头，明白制度已经不适用了，他不是古代的皇帝，不会搞什么万世不易的祖制。
“现今的公司，人才选拔制度有很大问题，公司人事部的权利太🁍大了！”
第一个拿自己🁴开刀，这位袁总还真📢是有趣啊？
吴奇🁞倒⛣🜌是好奇的问道：“哦，有什么不📓🚜好的？”
“人事部门与猎头公司合作，其中有很多的猫腻，比如保密问题，比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才，很可能被猎头给透露出去🝋，让别人知道咱们公司的下一步计划，而且招徕的人才是否真的适合🌝⛪公司。真的是仁⚄🎶者见仁智者见智的一件事了！”
“还有呢？”
“公司部门等🁴级的事情，已经🎧📟🜈领导指挥混乱的🙸🏉😎问题。”
吴奇皱眉，“具体说一说看，🎧📟🜈在哪📢儿出现了这些问题。”
“吴董，你看广告和脸谱和满意电商都有合作，而广告部门的一位副总，是不是有资格让脸谱网的主管配🅋🅀合对方？是不是可以越🎸过这位主管的上级直接下命令？”