如今华夏的经济处于🌑♾上升势头，跟发达国家的高失业率相比，正常人👀🅭只要稍微勤奋一点，都能找到一份养活自己的工作。
现在的员工不再追求高薪，更注重企业的归属🖉感。
餐饮行业，员工的流🌑♾通率很大，因为企业的归属感太弱。管理者用很多条条🚛框框，逼迫员工对顾🇷🝍客真诚服务，在这种强大的压力下，员工很难坚持太久的时间。
不少餐饮企业比拼服务都已经到变态的地步，比如每天三👑🟌场🐋♾🍿会，每次动员的时候，要求员工跟打了鸡血似的。
不知道的人还以为是传销企业。
员工也是人♓🈂🞳，尤其餐饮行业的员工，不仅是体力劳动，🆡👇而且精神压力也很大，特别需要关🔳怀。
他⚦们每天见到🁬🈵各种各样的客人，需💩🔢要处理千奇百怪的要求，甚至还经常受到客人的谩骂侮辱，动不动就会被威胁，接受毫无道理的投诉。
作为一名年♓🈂🞳轻的管理者，乔智觉得这种管理模式存在🚢🕁很大的问题，并不利于自身长远的发展，🁤因此他做了改革。
在网红食堂，乔智要求员工和顾客平等相处🆩💌🐛，将顾客当作自己的朋友来看待。
没有宾至如归，只有佳朋满座。
这种独特的服务定😩位，使得顾客跟员工相处得不仅融洽，而且还很放松。
当然🛥，也有一些刁蛮🌑♾任性的顾客，故意找员工的麻烦。
乔智会进行详细调查，如果证明员工存在错误，会采取严厉的处罚，如果查出员工不🟀🚆👆存在过错，还会给员工进行经济补偿。
如此尊⚘👬重人性的员工管理方式，使得第二食堂拧成一股绳。
乔智在⚘👬外🀦⚮界的风评也极好，员工们都觉得🉆🅄年轻的老板特别善解人意。
当然，在顾客的眼里，网红食堂的员工很🉆🅄特别，不像其他餐饮💦行业的员工，🚛低眉顺眼，低声下气，自信自重。
总体而⚘👬言，网红食堂🌑♾的气氛让客人还🜜🂾是感到很舒服。
服务也是讲究分寸和方式，有♇🆓些餐饮行业追穷所谓的服务极致💦，在乔智看来已经过头，失去了餐饮的本质。
餐饮企业最重要的是还是得体现在吃上面，设计一些辅助性的东西，比如美甲🃞、擦鞋，顾客可🁤以冲着🐀☕服务去一次两次，但他们对美食却留不下任何印象。
这对于厨师而言，是巨大的失败。
坐在🛥路虎的后排，丁婵望着乔♇🆓智的侧脸，🉆🅄不由自主地走神。
她每天睁开眼睛，都迫切地想要早点🜜🂾去😟食堂🆩💌🐛。
因为🛥可以在第一时间，能见到♇🆓乔智，她突然就觉得🆇🍚心安了。
“对了，下周开始你可以请假。”乔智将车开🖉出地下停车场通道，突然说道。