两小时后，五个西装革履的职业经理人坐在星盛杂志社的会议室里，朝着对方客气地点了点头后彼此交🍁换💾了名片，此时高冷还没到，而简小单、胖子、老吊几人都去了高冷的办公室。
会议🂸📡🜖室里，秘书杨关关给他们几个泡了茶，客气地说道：“几位辛苦了，十♨五分钟后高总就来了，请稍等。”
几个职业经理人的眼珠子在杨关关身上滴溜溜转悠，她那身本来很正规的正装总被穿💺🖺得格外诱惑，没法子，胸太大，总觉得扣🄷子要被崩开了，几个人目送杨关关离开会议室，颇为依依不舍。
“这高总的秘书真是诱人啊”一个🝠职业经理人吞了吞口水，他看了看其他几人，这在座的几位都是同行也是竞争公🀛♄司，说道：“哥几个，你们说星盛叫几家猎头公司来，难道有大动作？”
“我估计八⚉🏥成是从中挑一家公司合作合作吧。”另一人显得有些不高兴，他松了松领带：“星盛杂志社哪来的实力请这🗈么多家猎头公司？又不是环泰那种大企业。”
“☃☙就是，环泰挖人的时候才叫五六家猎头公司呢，搞这么大动静，有点摆谱的意思啊。”
几个猎🎡💧🔑头公司派来的都是金牌猎头了，他们的名片上职位也大多是副经理级别，本来都兴高采烈地来，星盛杂志社谈🎜下来也是个业务的，🞝🕉🇱可一看居然这么多家都在，还真有点竞标的意思，不开心是很正常的。
毕竟，除了资产雄厚的大公司才会同时与几家猎头🖹🗠公司合作，其他公司一般都是和一家，毕竟猎头公司收的佣金是很贵的。
打个比方吧，如🅁🃪🚦果你要挖一个有五年工作经验、颇有文笔的记者，猎头挖过来后，你得付给猎头公司的钱是这位记者的三倍工资。如果这个记者是八千块一个月，那应聘成功后，过了试用期，你得给猎头公司一万六，做到过年，你得再给人八千。
也就是通过猎头找一个颇有工作经验的八千🏞🛑块一个月♺工资的记者，前前后后你最少得给猎头二万四的佣金。
这还是普通的挖人，如果是挖经理级别，那可就另算了，经理级别的一般是给年薪的百分之多少，根据🍁人才的等级不同，给的佣金不同，越高端的人才给的佣金🝞越多，有时候挖一个百万年薪的金领，只要成功了，你得给猎头公司十几万块钱的佣金也是常事。
所以一般的公🚯🖻司顶多和一家猎头公司合作，一年招募那么三四个人才就够了，其他一般的人才都是通过自己的人力部🎜招聘🂋。
而顶级公司每年对高级人才的招募会固定拨款，像环泰每🗢年拨给中级管理人才招募的费用就是约莫六百多万元，每年年中时分会有一些管理人员离开，就需要从其他地方挖一些过来补🈦充，环泰旗下那么多家公司自然需要几家猎头公司进行人才储备和补充。
为什么大公司都找猎头呢？
高级人才不像大学毕业生，越高级的人才越不好招。而猎头公司是这方面的专家，他们拥有其他公司几乎💾所有管理人员的电话、以及简历。而其他公司的高端人才几乎都会和几个猎头保持长期联系。找猎头公司挖人专业、快速，如果你财务🔭🃳部需要一个经理职位，给猎头公司打个电话，不出十五分钟他能给出十几份其他公司想跳槽的财务总监的简历给你，供你挑选。
如果你不满意，猎头公司能根据你的需求分分钟再拿出几🗢十分财务总监的简历给你，哪怕你指定了哪一家公司的财务总监，猎头就能出手给你挖过来。
挖人这种事，还🅁🃪🚦是交给猎头的好，要是自己的人力部♺去打电话也显得掉价。
因为专业，所以昂贵，他们手里拥有🅂🃮🛌的可是帝国各地顶尖企业的人才简历和联系方式，以及长期和各位人才几年的跟踪数据，你需要的什么岗位，他们能十分精准地判断出手里的人才里，谁最合适。
猎头推荐的人才，基本一来一个准。
如今什么最贵？人才。
环泰公司这样的企业是猎头公司的兵家必争之地，每年六百多万元的中级管理💿🗣🝙人才招募费用，这可是大业务。也难怪这几个职业经理人见来了五家对手满脸不乐意了：你星盛又不是环泰，顶多要我招几个人而已，几个人能赚几个钱？居然叫五家帝都顶尖的猎头公司都过来，搞这么大，不是摆谱是什么？
“☃☙还要等十五分钟啊，我那边还约了k公⚳🕟司谈合作呢。”一个职业经理🛉人颇为不耐烦地看了看手表。
“就是，我以为就叫我一家呢，还非要我到现场来，兴冲冲跑过来，星盛才多大？不就招几个人？至于吗？”另一个职业经理人也🀲🀲皱起了眉头，扭动了一下屁股：“这片业务归我，隔壁还有家公司我要去谈一谈呢。”
“星盛杂志社以前和我们公司合作过🅂🃮🛌，一年招🁏了四个人，也就赚了十万不到的佣金，怎么今年还搞🙆🟖上竞标了？”