周不器觉得这件事情必须要做好。
原因之一，就是陆器已经跟他说过了🚍，在美国、英国🆩💋🐑等欧洲国家，紫微星在国内推行的日报、周报、月报的制度，有点推行不下去。
这不奇怪。
周🞘不器都觉得🝇这样的管理🆘方式压迫力太强了。
日报，就是员工每天工作结束后，🁧要把这一天的工作详细地写下来，然后发给公司，以方便主管领导、hr🇻🝰🎯、hrbp等部门能🆥👭够掌握到他一天的工作都干了哪些事，便于考核。
周报就是每周🝇的总结，月报就是每月🚍的☒⚡💼总结。
做🞘总结没错，🝇可天天写就太⛹🟑过分了，就会形成一种无形的压力。
可从公司的角度来说，日报很有必要。
作为给🝰🎰🔭员工发工资的资方，总要知道员工每天都干了什么吧？要是员工一天什么事也没干，就摸👒🈔鱼了，这不是拿🅜公司当冤大头？
这是劳资矛盾。
如果把微书绩效做出来，跟微书文档结合。
员🞘工所有的工作都是线上进行，所有的数字化流程都是记录在案，就可以解决这个同时困扰劳资双方的难题。
周不器对专业的人力资源工作不甚了解，也就🛊🚭只能设计个产品功能的大框架。
进一步的情况，还要回去跟微👒🈔♫书的🁧团队来🝩🍳商量。
周不器已经安排好了行程，三天后回国。
这几天，他主要有两件事。
第一，紫微星环球。
现在，除了环球影业的案🆘子还👒🈔♫👒🈔♫在审核之中，其他几个公司的收购案已经收尾了。
周不器也可以适当地施展自己的方略了。
最重要的就是好莱坞商业大片的制作理念。
大片是火车头。
车头有力量，才能拉动火车跑得快。
随着电影院科技感越来越足，3🁳d、杜比、巨幕场越来越多，想要给影迷呈🙟现出至尊级的观影享受，就一定得🁾🚆是商业大片。
紫微星环球先后收购了环球影业、米高梅、漫威和梦工厂动画，都有着标志性的符合“惯性、特效、爆米花、合家欢”性质的商业大片。