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人才争夺战永远是硅谷的话题，现在都有大数据统计了，比如周不器参与投资过的招聘平台领英，🔎就☽有过类似的数据统计。
优秀人才的流向，📐🙽跟这家公司未来的市🄃🞉值表现成正比。
这和国内的情况不太一样。
国内的IT公司对人才也有极高的需求，但国内人才多啊，选择面更广。而且大多数的科研项目都不算太🌴🃑🗉前沿，这就又降低了门槛。
周不器就找到了许亮杰，打算说说这事。
许亮杰以为他要咨询的是雅虎App的发展呢，笑着说：“挺好的，初期的策略挺成功。加大了投放规模之后，雅虎App的热度明显上涨，注册用户已经超过5500万了。郑晓丽这个春节都没回国，还是我太太邀请她去了我家里一起过的。”
周不器点了点头，“嗯，我看了雅虎的数据。等夏🎑天了，各大手💏机厂商的新款手机发布了，预装的雅虎App应该会有一个更大的发展。”
许亮🗀杰笑道：“雅虎App是移动端的🄃🞉产品，在这个领域，紫微星国际已经积累出了全世界最强的运营经验和产品理念。谷歌、微软、Facebook那些硅谷巨头，都在千方百计地从我们这边挖人。”
周不器心下一跳，“怎么样？挖走了吗？”
许亮杰道：“这也是难免的，这毕竟是美国，☶跟国内的情况不太一样。紫微星在国内算是一股清流，薪⚟💪🔩资水平最高不说，还有紫微星的期权绑着。既有理想，又有利益，其他公司想从紫🜫🅄微星挖人，难度很大。可是在这边就很难了。”
周不器微微皱眉，“我听说现在人才抢夺得可激烈了👭🌆☜！🚆👅”
许亮杰道：“主要就是几个方面吧，云计算、人工智能、手游，还有移动互联网。这也是没办法的事，公司太多了，优秀的毕业🔩🃒生就那么些。尤其是微软、谷歌、亚马逊、Facebook这些要🐬🂾向移动互联网转型的科技巨头，为了转型成功，那都是在不惜一切代价地抢人。”
“我们呢？”
“我们这边就好多了，都布局这么多年了，甚至可以毫🚆👅不夸张地说，我们在🂺📵移动互联网领域有着最多的人才储备。”🐖⛡
“在抢人方面，一定不能落后！”
周不器早早进场，培养出来了第一批熟悉👔移动互联网的中高层，这些都🏍😷是紫微星国际最核心的资产。
有这些人的存在，才能让紫🚈👙微星国际的很多移动端的产品在市场中获得极大的认可。
可市场变化太快。
千万不能躺在功劳簿上。
许亮杰点了点头，“除非是极个别特别优秀的天才，对绝大多数的年轻人来说，择业的首选还是利益。毕竟从职业规划上来看，加入微软、谷歌，还是亚马逊、紫微⛘星🗦🝵，其实都不会有太大🇦🚷😁的差别。”
周不器道：“有了领先的优势，就一定要👔保持住。在人才的争夺上，不能比其他公司差。”
“嗯？”许亮杰听出了他的意思，“跟微软🙯🍹、谷歌、亚马逊那些💏公司去竞争人才？”
“为什么不？”