在很多互联网公司中，员工互相称呼英文名字，不仅仅是因为崇洋媚外，也是想避免在中文语境里直呼名字太轻佻，称呼职位却太官僚的缺点。这也算是中国特sE的历史遗留问题，追🝿🐶根溯源的话，大概要让君君臣臣父父子子各安其位的古代社会制度背锅。
在萧🕨🌆菡的公司里，员工倒是养成了叫小📉🙁名的习惯。
在公司开创伊始，几乎所有的程序都是萧菡和杨佩写的。他们在在程序中留下了详细无b的注释，注释写得bb程序还长，有的注释里还列上了未来的迭代改进计划之类的东西。萧菡写的就留款“菡菡”，杨佩写的就💤留款“佩佩”，遇到问题，员🙀工就可以按图索骥。
所以，公司里经常会有这样的对话。
“这里你弄得不对，佩佩的意思是………”
反驳的人也会说：“菡菡的意思是……”
争执不休的员工就可以直接找到当事人，用一🎹🕾个微型临时会议把问题解决掉。
尤其是，即使是在公司，萧菡、杨佩和周原之间🖐👯也一直🕪🌟这样互相称呼。🂆
所以，虽然有的员工会当面称“萧总”“杨总”，可是在背后绝对🃁🔳不会这样提起他们，就是🝟🌛⛝直呼“菡菡”“佩佩”。受此影响，公司里别的领导，能被叫个某哥某姐就顶天了，一般员工之间🙐就g脆互相称名不道姓。
菡萏科技🐬这个公司，名字看着就非常不yAn刚，大老板是nV的，而且名字是单字的同事，哪怕是男同事也经常被人用叠词称呼，五大三粗的男同事，偏偏用“强强”之类的名字来称呼，非常能满足人的恶趣味。因此，这个公司在业内也就有了个“娘娘科技”的外号。尤其是，因为公司的福利制度的原因，nV员工也特别多，非常受同行的瞩目，也让这个外号更加名符其实了。
不过这也是后话，在商界，弱小公司都是🌖⚮🔱透明的，不配拥有姓名。
萧菡和杨佩两人都是未婚身份，熟🐎⚗👣络得毫无芥蒂🖐👯，虽然不会在大庭广众下进行亲密表演，但是在言语来往，眼神交汇之时，经常会让同事们产生办🆀公室里在冒粉红泡泡的感觉。尤其是杨佩，行为十分高调。
不☕⚺☕⚺少单身员工经常哀叹，上个班还得被老板喂狗粮。
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此前萧菡曾经夸奖顾之明是最理想的合作伙伴🎹🕾，而现在菡萏科技需要合作的伙伴，却可以被划到最不理想的那一类里📺☖⛄面。
萧菡这才知道自己真是见识太少了，世上居然还有这🟉🛓🜀样低效的公司。
基本上，两家公司之间的合作没有哪件事是顺心的。似乎只有她这一边真心想做好这个项目，而那一方对🎙👠此根本就无所谓。
最后的结果就是，她和她的员工一起承担着远超过🙶🎶份额的工作，只是为了挣到那少得可怜的一点分成。
萧菡是技术出身，以前在职场虽然也会遇到g心斗角，但毕竟大多数时候还是靠技术实力服人，现在遇到这种靠关系实力上位，技术实力约等于零的祖宗，真是不知道应该如何使劲。🈘⚒她是个脾气极好的人，有🌜⛢时也会被对方气得拍桌子。
“☕⚺和人打交道就这💚💜💨样，破事可多了，b写代码难得多。甲市还算好，大城市规则b较明确。我爸遇到的事，你都想不出来，都没有道理可讲。有一次工厂附近村民无缘无故找他要钱，就运一车石头放门口堵人。”杨佩最讨厌这些事，都是些撕b扯皮的戏码，极不优雅，所以他宁愿不当老大。
明白了这些，萧菡对周原的价值看得更加清楚了，“你这个大内总管肯定也不好当，要是没有你，我估计天天回家哭鼻子🃄🕍🈔。”
别说人员管🜪🄼理了，整个公司的管理机制几乎就是周原一手设计的，萧菡和杨佩🈖⚀🎕只能稍微提点意见，李延则摊手表示，这和他基本上没关系，他只管拿分红。
“还行，现在公司人还b较少。越大越📉🙁难管。”周原稳重得🟖一如既往。
知道nV儿的烦恼，萧父倒是没有多心疼，反而劝慰道：“这是好事，🂆让你看到了自己的不足之处，从而能提高自己。当老板的人不能只想着如何把程序写得漂亮，要从更高的层面考虑问题。这些问题你不要推给别人，那样就且把公☉♍司也给别人了。yu戴王冠，必承其重嘛。你姨父当初的起点b可你低多了🜆⛟，遇到的困难也b你大多了。你可以和他聊聊。毕竟有的问题，不方便与合伙人讨论。”