薇薇安一边浏览着余琪发来的大纲，一边倨傲地问：“琪琪，们现😼在每年还在按这个培训内容给德智中国的员工培训吗？”
“对啊。”余琪猜测她们接下来就要被眼前的新老板鄙视了。以余琪从2021年穿越过来的眼光来看，德智的这份2016年的培训内容的确有点落伍。而且这根本就没达🂺📲🞳到市场上同级别公司2016年的培训水准，分明还😎是停留在四五年前的培⛴训水平上。
不在其位，不谋其职。余琪虽然对负责培训的内容颇有微词，却🕊从未向任何人吐露过。这不是她的工作内容，她也没有更多的精力来解决这个问题，所以，她只能选择闭口。否则负责培训的同事必然会视她为敌人，对她冷言冷语的。她本来就是这个时代的过客，何必自寻烦恼呢？
果然🃑🗃😸，新老板发飙了：☁“们这是哪一年的资料啊？现在国际上，早不这样安排课程了好吗？”
“琪琪，来，拿支笔，把我👃的思路都记下来，整理一下。”🌩🁱
老板，我就在对面，不用走过来，也能记吧？余琪在心中呐喊，却不敢不听老板的吩咐。🁛🆞她乖乖地从桌上取了支水笔，顺手带着记事本，就绕过桌子，走到了3步之遥的老板身边，🐵🄍恭敬地站着。
“针对销售的培训，我们可以安排这些培训……”薇🂽🔒⛨薇安娓娓🁣道来，“注意要按着我说的顺序，由浅入深地进行。”
“至于们现在用的培训资料，里♴🌩面罗列的案例也太老了吧？这根本就不符合现在的销售市场啊，销售渠道不同，应该采用不同的沟通方法吧？还用这些销售套路培养我们的销售，我真不知道中国区的业绩是怎样做出来的。看起来杨总累🐂得够呛的……”(未完待续。)
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