戴安妮🚆隔🈓着车窗都看见欢腾的🝭🎔大学生，懒洋洋的倚在座位上以为：“给他们发奖金了？”
秭小伟讲了自己指派小情侣当老总的事儿。
戴安妮的关注点还是：“你这是要帮室友们全都☋♝成双成对啊？”
秭小伟打火起步：“他们值得有段美好的爱📔🚠🔯情🏔🙵🎫……”🛫🟘
对这位他就不讲那套把纸揉成团的理论了。
把宾利跑车驶进如公园般的厂区，这回四表哥来迎接的时候，都是一叠声☦🁨🈘的发愁：“整这么漂亮，好多人来踩坏了怎么办？”
但又的确自豪：“工🝫🎃🎚🝫🎃🎚业园、街道、区政府都有领导来看了，要推选我们当模范园区，还有媒体采访🗚。”
戴安妮都尽显女人味儿的挽住🝭🎔秭小伟：“奶奶身体还好吧，我们从东南亚给她和舅爷，还有叔叔婶婶们带了点补品，待会儿让小莲带给你啊。”
她这种小女人姿态，让整栋楼都🈰🁼瞬间知道戴老板肯定已经被伟总拿下，以后企业要姓秭了。
但更让很多人清楚的是那边设🝭🎔🝭🎔计中心以前同事发来的照🙥片、信息。
说起来这些工业园区都不是在闹市繁华区域，🏔🙵🎫在这边和在北⚳郊，对这种大多都没买房的打工人没什么区别。
只是出于对多年生活区域习惯习惯，还是有不少没什么见识的打版师、设计助理，😄⚠💱选择了留在厂里，而🞑不是换到新环境去探索。
这下听说各种福利🚌待遇猛🖹涨，后悔得要命。电商部门就更不用说了，那边是暴涨。
但路是自己选的，🚌剔除不少人手的设计中心未来都直接面向高校招生，厂区已经很难再有跳跃🂇🌯过去的机会。
不过由此🈓带来的结果就是现在🝭🎔伟总带来的变动，无数人都盯着希望能跟上获🌨🁣得机会。
毕竟从电商部门、🚌设计中心的工作变动，到全厂所有打工人的工作量激增之后的🐛🀥⚢收入增加，再到眼前园区改变新宿舍改变生活方式。
一桩桩的都让内衣公司上下愈发信任，不📦🝊知不觉的把那🙥个小伟总的小字去掉了，他说什么都📁令行禁止。
戴安妮就是来养精蓄锐的，随便露个面就去休息室沐浴更衣保养补觉🄳🁩🈟。
秭小伟都先到各楼层生产线露个脸，🞺🙎表🍉🆑示老板回来上班了。
才接着各🈓种开会，主要是抽调人手过去商务园、科技园各处任😐职组团。
由秦家人过🔦去承担餐厅食堂，已经让他尝到些甜头，目前这种不断开拓的规模下，新的版块用之前淘汰或者🔅♷🌾有针🅺🜃对的人，反而有奇效。
危机感会让这些部分没那么消🝭🎔极怠慢，关键是🏔🙵🎫🏔🙵🎫不要把这边的风气带过去就行。
所以接连开了一下午会，敦促生产规模可以投入放大🛫🟘，腾出原本销售中心、设计中心的楼层都给生产系统。
现在每個月🔦三四百万件以上的生产量大部分都在沿海代工厂，只要自己产☦🁨🈘能扩大都能尽量满足。