“楚总，这样好是好，花销可就大了。”
每个人🙭🍧🙭🍧一千的团建经费，三百人就是三☟🀫十万呐，太奢侈了，陈媛又忍不住劝了。
“楚总，其实在公司的经营上，我以为一般公司在创建初期没有几个员工，可以用感情为纽带，拉拢员工，多搞点活动是比较好。到了中期，员工超过了⚕五十人，就得靠福利待遇了，再到后期，员工超过百个，就只能靠制度和企业文化。”
“我们公司开业时间虽然不算长，不过已经从初期走到后期了，应该以管理制度和企业文化为主，不需要搞什么大型的团建活动。这样太费🀤钱，而且也没什么意义。”
“我觉得吧，不搞大型的团建活动，只要维持好秩序就行了。至于其他的管理层，他们要🜈⛲和员工交流感情，可🆃🌹🄄以让他们🐦🂈🌳自行展开团建活动，由领导出钱，或者所有员工AA。”
陈媛这么说，是因为这个月😆⚰🕁一发工资，然后还有房租水电各种费用，竟然消耗了三百万多。
刚上班那会，公司账面上还有九百多万，今天陈媛一清账，发现就只剩下六🚼百多万🛏了。
钱😨也花的太快了，再不开源节流，以目前的情况看，三个月就得花个精光。
对于这些情况，楚欢也是心知肚明。
不过亏钱是他开🂵📅公司唯一的目标，是🝘🚐不管怎么样🄨⛰🞇都不能动摇的。
总之，没道理可讲，这钱必须得花！
“陈👁🅻媛，想赚大钱，省是省不出来的，我们只有对员工好，他们才能努力工作，然后反馈给我们。”
“这样吧，团建的钱下发到部门🛞主管那里🄑，让他们拿着钱在周末使用，想去旅游或者唱歌都☁☂☎行。”
说了半天，🜞还是劝🌟⛺不了固执的老板，只能随他☒⚝去了。
“好吧。”
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