谁说不是呢，迟志田迫不及待开口，“要🜙不再放开点内销量？🁒”
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长，内销和外销差三百块钱，比一个中干的一🂠🐎⚕月工资还高，损失🝦太大了。
内销的目的是为了资金迅速回流，厂里能有钱发工资🞻🙚，刺激工🁒人的生产积极性。
第🆪💛💦一批只放开600张，这是经过综合考虑的。
这600张其实是给支持厂里政策的积♕极🜙分子的福利，也是为了让我们能少些损失📔🚦🕦。
现在有人走路子来搞床垫，你放开一拨就得放开第二拨，这样没完没🝦了的损失的都是家具厂。
而且放开内销量会失信于工人，下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度，第一拨赶不上没关系，反正后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样可以给工人释放一个信号，高层说一不💾二。
床垫导致的负面影响不能☹捂着，小事捂大，大事捂炸，你看这样行不行？
厂🆪💛💦委找闹离婚的女🐋♷🍂工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，厂子给她当后盾，以后咱们家具厂盘🏂活了她们生活不愁。
不愿意离婚的，凑合凑合过吧。”放下助人情节，尊重他人命运😑⛭。
迟志田眼前一亮，“这🛎倒是个办法，可……现在的问题是没床垫，大家都等米下锅呢。”
“这正是我想跟你说🚷🗾的事情，本来我打算🜙下午跟你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组建一支青年突击队。”
“🆪💛💦仔细🎤📂😀说说。”迟志田🛎对这件事情十分感兴趣。
果然和殷超🕼🎿然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩，对她提出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起🏂了耳朵。
迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存♕的有💾两个关键因素，一个是产能，一个🌈是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化太严重，我不否认在职干部曾🏮🝝🌋经为工厂做出过卓越贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹🅦🈵足🎓不前的也有。
现在已经是市场经济时代，🖃🏼优胜劣汰，适者生存，干部队伍思想僵化会导致什么后果？
队伍带不动，一动全是扯后腿的，说风凉话的，站干岸的。♁
我建议迅速扩充干部队伍，往年轻化倾斜。