大堂经理是需要与大部🁨分游客交流与服务的，酒多安奈的英语水平，需要旅客去迁就她，而不是她去迁就旅客，这对一个大堂经理来说，就是最大的失职。
不过酒多安奈的问题，白晨也没办法解决，她的水平就在这里，白晨无法帮🃔她提高英语水平，这可不是朝🔕🀜夕就能够提高的，毕竟她不是白晨。
当然了，如果帮她拿到大堂🃧🚇👎经理的职位也不难，可是让一个不适合的人去坐这个位置，恐怕她自己都干不了多久。
大堂经理可是非常重要的职位，所承受的压力也非常大，如果一🝖🗇个旅客需要帮助，而大堂经理无法满足旅客的要求，甚至无法交流，那么就🏋😟肯定要被投诉⛫🝒。
“你为何不考虑一下🁻其他的职位呢？或者是去其他公司面试，普雷斯酒店🄠的大堂经理，这个职位不适合你。⛱🞎”
白晨说的还🅄🝠是比较委婉的，其实主要还是酒多安奈没这个能力得到这个位置。
在日本，每一个工作岗位的竞争都非常的激烈，这是一个非常有危🆜🐝机感的民族，因为地理☾问题以及资源问题，让他⛯们产生那种不安全的感觉，所以他们对每一个职位都非常的重视。
大部分日本的工薪，在一个职位上一待就是一辈子，他们甚至不会去考虑升职加薪之类的问题，即便是再劳累的岗位，他们也必须承受压力，因为失业很可能就意味着☐⚏失去一切，乃至于家庭。
白晨⚧翻看着酒多安奈的档案，突然看到一份普雷斯酒店的招牌复印件，上面说明着普雷斯酒店的招🀨⚹聘范围以及空缺的岗位。
“🈧安奈，我觉得你应该将目光锁定在这个职位。”白晨指着复印件说道。
“经理秘书吗？”酒多安奈犹豫了一下，她⛷🟁希望的职位还是大堂🝖🗇经理，不过她也知道自己的能♏🙀力。
“是的，我觉得如果是🁨这个职位的🐑⚮话，你还是有能力胜任的。”🝖🗇
“白晨君，谢谢你的提🁨醒，不过现在说这些⛷🟁都🟉🛗太迟了，我已经迟到了。”
日本人的🀪⛒时间观念是非常重视的，特别是面试，一旦迟到就意味🝖🗇着失去资格，甚至连面试的大门都进不去。
“你参加过几次面试？”
“这…🙯🍷…我大学毕业后，就参加过一次中🔙学老师的招聘，第一次就通过了，这是我第二次☾参加面试。”
“你的面试经验太缺乏了，不如现在就把我当作你的面试官🄟，怎么样？”
“这样可以吗？”
白晨放下酒多安奈的档案：“酒多小姐，你的档案我看过了，你的大学是一所二流大学，你的成绩也不算出众，工作时间只有一年半，从事的工作还是👖🈷与经理秘书完全不相关的教育行业，你为什么觉得你有资格当人这个职位？”
“啊……我……”
“放轻松一🅄🝠些，首先要理清思路。”(未完待续。)
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