每个公司都会产生大量的办公废纸。
这些废纸，并非一无是处，上面记载了大量的有用的信息。🗃😽
技术的底稿🜛🂲💱，研发的进度，😶🅴人事的任命，都有可能留在这些废纸上。
有的公司会将废纸绞碎再处理🁛，而有的公司并没有这么细致。
而且，就算行政规定得很严格和仔细，每一张重要的废纸，都必须绞碎之后再扔进废纸篓，🃓🗖🛦但在具体执行当中，总会有人不按规程走。
因此，只需🜛🂲💱要收集🗿♰到废纸，就能得到有用的情报。
这项工作，对刚🏝刚踏入社会的泰勒来说，并不算困难。
只不过，泰勒不解的是，杨飞安排自己进了♉人事部门工作，而并非重要的研发部或技术🛇🚕📎部门，收集到的废纸有用吗？
到宝洁后，泰勒很快就发现，研发部和技术部门，所有重要的废纸，都有专人收集，进行绞碎再处理，连收垃圾的也有专门人员负责。
因此，就算分配到这两个核心部门，想收集废纸，⛾☖难度也🝩极高。
而人事部⛏🙘对废纸的管🂶📏理，相对来说就比较宽松了。
泰勒上班⛏🙘的第一天，🂶📏就发现废纸篓里装满🏁🗅🙒了弃用的废纸。
要收集这些废纸，泰勒也是煞费苦心。
她并不知道哪些有用，哪些无用，她只能尽量多的收集👴🍃🅙起🝩来，但又不能🞼🙠引起同事们的怀疑和注意。
为此，她每次从废纸篓里拿出废🄣纸，都会揉皱相同数量的白纸放进去🀵充🞼🙠数。
这样一来，整个废纸篓的状况是不变的。
她这个职位，接触不到任何核心的东西，唯一能做的，也就🗃😽是收集一下🞼🙠废纸了。
泰勒把收集好的废纸，装进自己的小包里，每天下班后，就整理好，然后邮🕞寄到杨飞指🛇🚕📎定的🃓🗖🛦一个地址。
刚开始的时候，她十分害怕，每次折叠废纸发出来的声响，都有如钟鸣鼓响，后来胆子渐渐放大了，⚽🖼可以从容不迫的把废纸拿出来，就算被人看到，她也能神🈢⛤色自如，说是扔错了纸。
1999年12🏝月初，宝洁公司有一项重要的新技术，刚刚发明出来，就泄漏了出去。
公司高层为此大为震怒，展开了🄣一场地毯式的间🟅谍排查。
很快，杨飞就听到消息，肖恩向他推荐的那几个高管，悉🝩数被🔴宝洁辞退并起诉🄴🁯！
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