会场中，赵国阳的开场白一下就让人重视了起来🐮。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个🅓🆇🍟‘华夏汽车集团公司’是什么来历🖃🏼，真有这样的雄厚⚋🏷实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但🛞是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不🏚🚭🖧住喷道。
莫晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩驳。
另一边，💸🖫赵国阳的开场白讲完之后，就直接进入正题。
和其他🄌🝿车企🜒🁡代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”🛉🚣🕋在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性🂏。”
“其次，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通🅓🆇🍟过后，逐步在🂳💸🖩捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“🏹🞿动态薪酬体系？那是什么？”台下有与😭🄩⛳会者颇为茫然的问道。
听着台🄌🝿下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及🂱企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先🚓📀🗴生，实不相瞒，👆🆨这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属首🖪次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们‘斯柯达汽车公司’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再♘🈫和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然的笑容，接着讲起自己的🃣其他几个👂🆅设想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成😭🄩⛳这次股🐮份转让合作的话，🛉🚣🕋我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位🝽评价，建立一个职务等级工资体系🛉🚣🕋。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资😌⛣🜐水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作，我们👙🉐是肯定要和🝽贵公司这边商量着来的👂🆅……”
赵国阳的这番解释，让拉尔斯的眼睛就亮😭🄩⛳了起来。
捷克斯诺伐克因为经济体制的改变，这两年的经济形📊🙍🉄势不容乐观。
连带着，💸🖫“斯柯达”员工的待遇，也有不同程🃣度的削减。