接下来房昊要说的就是🔣员工最为关🐀注的级🄗别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上🄷🂈英文字幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招🆚，月薪🛰在3500左🄗右，包吃不包住。
4级是初级专🆆员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包吃不😠🂵包住。
5级是专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在8000左👟右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别🐀，🖼🗼像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会🝘🙝大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比🎆🎶🕢如说🖼🗼请朋友来未来小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位🞔📻置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可♗🈦🀡以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要🉅做的事。
另外，房昊还会在内部网站🛰发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要😟🂬求的，且是6级以上员工🗺♂🅦，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳🕏🈫佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，🐑⚲🕔能🗺♂🅦拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股🆆份只能分红用，并🎆🎶🕢没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都没了。
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是🄗这个级别，月薪🗬🞩🖲6万以上，真正意义的年薪过🗈百万，而且是有整个公司的分红权。
这是对赵雯雯这段时间🔣工作的努力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9级就是业内知🐀名，对相关领域十分了解🐪🂪且精通。
10级则是业内顶尖人才。
比如说克鲁泽，身为宝马前🛰ceo的他，就是毫无疑问的10级。
对这种人，说薪水是毫无意义的，毕竟他在宝马时年薪就超过了20🍰00万🖐美元，而且还有分红。
这个等级体系和薪水出来之后。
大家都在看自己的等级和薪水，差不多每个人的薪水都比之前涨了至少百分之五十，有多的人甚至是涨了一倍。