龙云小说文学>奇幻>攻略病娇男配的正确方法[穿书] > 第一十六章 员工激励
    严鑫和小尹在一起度过了一🅬🉨🉳个比较热情澎湃的夜晚,当天晚上并🎛👵🍏没有采取什么避孕措施。⛡

    他倒是有那样的想法,但是小尹很认真的🎻🖓💌告诉他,自🆼己正在安全期。

    所以,他就没有坚持自己的意见了。

    能够感觉出来,小尹当天还是比较愉悦的。

    中场休息的时候,🚠🔳🄬枕在他胳膊上,跟他说起话来,甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从,跟她平时所表现出来的女强人的风🋐😜🂌格有很大的差别。

    第二天,他们一起起床🖘,一起出门,一起吃早餐,还一起🎁🎈🏄去了公司总部。

    这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。

    这一次参与会议的人数量还比较多。

    在会议🂶📔🚦上,说了接下来一段时间公司的发展,还提到了一件🋑事情,就是要给公司的骨干员工一定数额的期权奖励。

    拿出🚾😽🆸一定份额的股权来🖘给与骨干员工,让他们可以获得公司分红。

    这个期权,不是直接给他们多😮🄯少股份,只是给予🌙⛈😛一定🆼额度的分红权利。

    人在公司,就拥有着相应的分红的资格。

    离开了公司,这个资格就会被取消。

    如果哪一天公司上市🛭🟦了,就🅬🉨🉳会按照这样的比例给予他们公司的原始🄢⚺股,那就会真正的成为个人的股份。

    给予额度有两个标准。

    一个标准是时长。

    公司创立一年内就加入的,那😮🄯属🄳🁥🇼于元老级员工,给的额度要大一些。

    进入公司满三年的,满两年的,满一年的,都可以获🆼得期权激励。

    但是额度会相应的减少。

    这个跟职位无关,哪怕是一个清洁工,只要来到公司的🏗时间够📊长,也能🍹🌿够获得相应的期权激励。

    另外一个标准就是岗位。

    从总经理到部门总监,到分公😮🄯司、子公司的经理,到各个项目组的组长,所有的管理岗位,再加上一些比较重要的💇核心的技术岗位,🆔🏐🙐也会有着相应的期权激励。

    这两个标准的激励额度是可以叠加的。

    具体的额度严鑫没有提,因为还🄳🁥🇼没有确定一个标准出来。