这点必须搞清楚。
“东营厂区暂不会改名，但所生产的品牌会有新的🁓🅗冠名，其中有一点🏟要郑重说明♄，以后这里不再是国企，而是私营企业的身份......”
李民洋继续🅖🆦循序渐进地说明🀸🁨🈓，话语开始变得愈发严肃：
“毕竟是个人企业，我首要考虑的是营收，包括职工的🛻♺工作效率，🜟原打算淘汰一部分年龄偏大的职工......”
话还未讲完，现场就一阵骚动，老职工心里担心呀🁓🅗，这什么意思？要赶我们走？
李民洋只好更大声，盖住所有人的声音：
“但与孙厂长沟通后，为体恤大家对东营服装厂的贡献，暂不决定开🏟除任何职工，如🉃果愿意在私企上班，我会提供就业岗位。”
李民洋这番话的目的，🙧一是要让职工们充满危机感，这可是私企，我看重的是利益，你们得帮我创🕙造价值，而不是像国企一样，养你们老。
要让这些人🅖🆦从根本思想开始转变，不然太过顽疾。
再者🞃便是树立孙旭卫的形象🀸🁨🈓了，厂子还⛊😬得交由他继续来管理。
“但以后如果有工作消极的员工，我不⛊😬会再讲一🖲🖡丝情面，直接开除！至于薪酬......”
话到这里，李民洋有意停顿，前🂆🌡院的职工也在紧张地👂望着。
“普通职工的薪酬暂定每月二百三十块，经理级别三百块，但基于企业刚刚成😫立，除了特定的几位管理人员外，🙀大家皆是同薪酬，要有考验期。”
李民洋平淡地讲出薪酬待遇，🝝🌋♍可现场瞬间爆了,欢呼声如海浪......