老板都演男二了，曹君你演不了主要角色还🖷有想法么？新人演主演你们还敢有想法？
领导以☽🄵🁺身作则，是消除团队隔阂建立团队化的核心🝭。李礼简单地退了一步，直接扫平了新老成员的论资排辈，并将团队建设推向了良性发展。
李礼压了压手，“好好，大家安静，男三，曹🐙君！”😋⛙
曹君笑呵呵地点头，“保证完成任务！”
“女三，琳娜！”
……
分配完角色，李♏🙤礼道：“好，💣📮大家马上进行排练，我们的话剧宣传工作🔤也会同一时间开始！”
见大家热情洋溢地走向了排练室，李礼拿起手机给俞娅发了条信息：“领导，您真高明🁯，方法简单，行之有奇效🍚🈧🀫啊！”
团队刚扩大带来的“论资排辈”“妒贤嫉能”等一系列问题让李礼很头疼，他请教了俞娅🈱🂄后，人家根本就没做什么思考就给李礼提供了有效方法了。
要不人家咋是领导呢，的确是厉害。
半晌，俞娅的微信回复道：“哦！”
李礼沉默片刻，打字：“您什💣📮么🌥🁍时候回复能多一两个字啊？对了领导，强烈邀请您参加我🈱🂄们话剧的首场啊！”
“嗯呢！”
嗯呢？
李礼仔仔细细地开始数：一个字，两个字，加🐙上标点三个字！
好吧领导，谢谢您听取意见。
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