所以推特就有很多程序员们都玩起了这种外包的勾当，把🚠公司里下达的工作指标外包给中国或者印度的程序🀜♍员，让他们代替自🀥⚞💞己工作。
然后，很多不知情的人就惊呆了。
把这些人捧为了技术专家。
他们真是太厉害了！
写出来的代码真漂亮啊，工作效率可真高啊🅯。各种疑难🝈🅣杂症，只要交给这🞗🔖些人，他们总是能够按时按点地完成任务，真是太优秀了！
哪像很多正常的员工那样，磨🃌🖚磨蹭蹭总是不能按时完🖲成任务。
殊不知，这些人可能连一行代码都没写过，都是外包给了🚠中印的“高人”来远程偷偷地协同办公。
这类的事情，老美那边其实不怎么知情。
国内的行业里早就传开了，都形成了一个基于🕌个🌪🁺🌪🁺人技术外包的产业。
用国🖐内的眼光来看，美国的互联网公司给员工部署的工作量，那真是太低了！
对🚺😟🂬国内的一些有上进心又努力拼搏的程序员来说，美国那边🈓♢每天的工作🚏量，他可能只需要2个小时就完成任务了。
给钱也多，随便就能🗒拿到2-3🗝🜣万的外包费。
每天工作2个🀨小时，每个月赚2万块钱，何乐而不为🖲？
所以很🐪🂮多人平时在家里拍拍短视频、写写公众号，或者开个奶茶店又或者找一份稳定的轻松的☆☱国企🇧类工作，利用空闲时间去接一份来自美国的外包工作就行。
一举两得。
马斯克是个实用主义者，他的理念是奋斗致富，而不是分配致富。他就很推崇国内的互联网模式，也经常会虚心地向国内这边的互联网公司请教，他对这类的灰色外包行业很了解。
深恶痛绝。
所以收购推特后，第一件事就是大批量🅩地裁员，把那些依附在推特身上的不干活的吸血🆃鬼全📍🙥部开除。
随着全球化的发展、数字办公的出现，以及协同办公软件的越来越普及，越来越多🖛📕的🂾🔖工作已经可以打破空🝍间地理上的限制。
最开始是大公司，后来是小公司，最后已🃂🔽🆃经发展到个体了。
一个在旧金山下发的工作任务，完全可以实时同步给北上广深，然🖧后依靠着在线的协同办公模式，完成跨越万水千山🎰的细节到一个代码符号修改的协同合作。
凡事有利就有弊。
科技为这个世界创造了更好的办公条件🅩，就有很多人会在新🈓♢形势下钻空子。这肯定不行，这是灰产，甚至涉嫌违法，有着擅自泄露公司机密的嫌疑。
哈斯廷斯问：“奈飞的成功，离不开奈飞文化在制度上的优势，这帮助奈飞寻找到了最多的优秀🗦人才，让奈飞在很弱小的时候就有着跟大公司竞争人才🛎🛒的实力。”