在面试的时候，面试官惯用的一种面试套路便是压力面试，b如直接说“你不太🃔符合条件”、“你有很多🏽缺点”、“你的简历有问题🜪🄿”之类。
让应聘者陷入压力之中，能够看出他刻意👝隐藏的某些情绪、X格等，这有助🃥🙸於面试官全面了解应聘者，同时也可以考察应聘者承受压力👋下的应对。
当然，提问式的压力面试是最低级的。
高级的压力面试便是创造压力情景，让应👝聘者从开始🏤🜀便处於压力之中，这样会不自觉地在交锋中落入劣势。
顾宇刚走进房间时便发现，面试房间只有15平方左右，但却坐着5个面试官，四周墙壁上没有任何装饰，连起码的企业文化介绍都没有，就像是特地营造出紧张的氛围，让进来的人陷入到压力情境中🗖去。
不过就是如此，才可以看出燕实集团⛾对这个岗位的重视力度。
“既然如此，那麽五位面试官里除了人力资源部的人以外，一定还有某个重要职位的高管🌖⚯🔻。”
顾宇心中想着，目光再次打量起五人。
最先开口的中年面试官首🖶先被顾宇排除，这种场合下，dAboss往往是位🕚🎹於观察🙻🏤者角sE上。
其余四人分🞠🕥别是三男一nV，都是一本正经的模样，顾宇扫视一番，心中便有了分辨。
五名面试官互相看了一眼，那名nVX面试官轻微点头，最先开口的中年面试🕚🎹官便收拾表情，继续问道：“既然顾先生这麽要求，那麽我们便开门见山了。”
顿了顿，他继续说道：“在今天之前，我们核查过顾先生🉥🈥的经历，尤其是在上家单位锐友的hr管理经验，可以说非常漂亮。既然都是人力资源管理行业，那我们也不走那些套路了，麻烦你展示下，你如何能够胜任我们HRD🅍🅔🆑岗位？”
“早这样就好了。”
顾宇打开文件夹，掏出一份纸质文🄊🟂件，略一犹豫，在几位面试官惊讶的目光里，递🖤🔦给了对面的那位nVX面试官。
这时，顾宇才较为仔细地打量了番对方。
nV人是个三十岁出头的美少妇，淡淡的妆容修饰地脸蛋更加JiNg致，职业正装非👵🍑常合T地搭在身上，项链在洁白的🜰领口显得成熟妩媚。
美少妇满含深意地看了眼顾宇，接过文🌠🀛件👝翻看，结果才看了一眼神sE便显得🕚🎹凝重异常。
“两个月前，燕🌎♡实的人前往上京城参加一场军工论坛交流会，会议内容无从知晓，但之後燕实内部人员调动，电子、通🗑🚶🗷讯产业条线上的研发设计人员大量调动，所以贵单位目前在大量招聘研发设计人员，一方面弥补调动後的缺口，一方面补充某个暂时未公开的部门。”
“凑巧的是，华国在一个多月前宣布进军电子对抗3.5领域，并将在一年後挑选供应商。”顾宇十指交叉，撑在下巴处，看着美少妇说道：“如果我没猜错的话，燕实有心想要分块蛋糕，所以现在急於搭建人才队伍，这也是我应聘的岗🕎位存在的意义。”
说完，顾宇稍稍往後倚靠🖶，♣完全无视几位👝面试官眼中的惊讶，目光落在对面的美少妇身上，静静地等待答覆。
片刻之後，美少妇重新🕇合上文🈤⛶🞸件，抬头看向顾宇，由衷赞叹：“不🏵愧是顾宇先生，锐友离开你真的是一大损失。”
说着，她身T前倾，道：🖶“♣依据你的猜测，你的这份人才队伍建设计划能有多少成功率？”
顾宇想了想：“七成。”
“七成已经很好了。”美少妇点点头，“👝那麽欢🂏🍱迎顾宇先生加入燕实，人力资源部三处就交🚭🖤给你了。”