“是家族企业？”
赵助理摇头：“不清楚，似乎不是。”
康勇若有所思：“这么说来，这家公🐭司的老板是🜢个顶尖的管理人才？🟅
“在企业文化构筑、员工管理和精神文化建设方面，有很多独到🉁🄛之处？
“否则这些员🗎工🖉🐵为什么拿着底薪还要死心塌地地跟着他干呢？一定是画饼技术很高超啊！”
赵助理点头：“我也是这么认为的。
“虽然不知道这位老板具体用☋了什么样的管理方式，但我认为，多半🟅有一些可以参考学习的地方。”
康勇想了想，最终点头🜫🅇：“好，那就保留吧。
“等到了帝都，我也去看看，这家公司的🍝🉂🄝老板到底是📿☼何方神圣！”
……
……
10月14号，周一。
经过了两个多月的筹备之后，逆天堂🐭游戏正式开始搬家！
这个事情从《神弃之城》开始研发之前就已经有了方案，公司员工全票通过了萧明☍♰玉的🙛方案，认为可以搬到西郊线尽头的别墅区。
之后的两个月时间，萧明玉一直都在考察合适的地点。
当然，出于稳妥起见，她也考☋察了其他的别墅区，不过反复比较之后，还是觉得西郊线的这个🌸别墅区更加合适。
环境更好、房子更新、地铁相对不那么拥挤，而且合适的房源👰🌢🀴也🉁🄛比较多。
这边最大的别墅使用面🜫🅇积大概500多平，租金是6万块钱一个月。
逆天堂游戏目前🖉🐵的员工数量是10个人，下次招聘，顾凡打算让公司人员翻倍，变成20人。
虽说人员增加会导致分给每个人的奖金变少，但更多📿☼的人手意味着逆天堂可以开发更大型的游戏、可以缩短工期，还可以同时开启多个项目。
多招人，把蛋糕做大，每个人能够分到的钱🕑也会变多。
所以公司众人并没有对此表现出抗拒情绪。
当然，顾凡也不会无序扩张，对他而言，逆天堂保持战斗力的核心就在于精英化🙔，员工们平时混一点没关系，但需要站出来的关键时刻就必须要站出来🁑🅄。
对于员工们的住🖉🐵宿，公司提供了两种解决方案。