这毕竟是一款新闻类的产品，规模上不可能跟Helo、Facebook、Ucgram这样的社交产品比，能有几亿用户就🄟算巨大的成功了。
想要有更大的增长，就一定得破圈。
从新闻的圈子里冲出去。
比如UGC的视频内容。
如果雅虎App上增加了UGC的视频内容，完全有可能去跟Y🎆🎷🎆🎷ouTube抢一抢市场类似国内的西瓜视频。
从产品的生态来看，雅虎和谷歌有着高度的🏮🝝相似之处。
郑晓丽道：“现在有一点阻碍，成为了🙑雅虎App发展壮大🕥的🟁🚍限制。”
“什么阻碍？”
“人才。”
“缺人？”周不器还以为是什么大问题呢，“那就招聘嘛，雅虎的复苏这么明显，这是一个极具挑战性的工作，我相信很多年轻人也愿意参与进来，把这样一个互联网行业里的丰碑似的品牌给重塑起来。接下来，紫微星国际一定不能退缩，要积极地参与到市场里，加入到抢人大战中去。不管对手是谷歌还是微软，又或者是什么甲骨文、思科、IBM，不管是谁，都不怕🅐🅱！”
郑晓丽摇摇头，“美国人不行。”
“嗯？”
周不器微微一怔。
郑晓丽道：“刚开始来到美国这边，我还挺期待的，毕竟这里是互联网的发源地，也有着世界上最顶⚆🏅🗩尖的互联网技术。可时间长了，也就那么回事，感觉还不如我在国内工作时的团队呢。”
周不器问：“是雅虎这些年的弱势？”
郑晓丽摇头道：“一开始我也以为是雅虎的原☷因，是雅虎过去这些年里屡战屡败，员工的士气都不行了。后来才慢慢地发🀶🁖🅮现，雅虎的士气不行，只是一方面。这些美国人就是不行，反正我对他们很失望。”
许亮杰就在旁边解释道🎝💃：“是工作积极性的原因，很多时候，态度真的可以决定很多。”
郑晓丽气道：“雅虎App现在的团队是115个人，他们每天的工作量，要是放在国内…🔝🁧…一个30人的团队，都可以比他们做得更🈺🃕好！做一个雅虎App又不需要什么世界顶尖的技术，做这类的产品，硅谷这边真是太差了。成本高、效率低，而且工作态度差。”
“也不至于……”
周不器觉得她说得有点夸张了。
他也见过。
国内的IT行业加班很重，996什么的都是常态。其实硅谷这边也🁧☙一😡样，在紫微星国🜇际的硅谷总部园区里，每天晚上九点多了，办公大楼里也都是灯火通明的。
那些白人是真不怎么加🎝💃班，只有个别的工作狂会留下。
但是大部分的亚裔、印度裔，加班的积极性都很高。