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“我部门的定位是，渠道销售。”
众人面面相觑，纷🐥纷不明白什么是渠道销售。销售就销售，还分这么多种？他们只管做好手上的报表PPT，应对好领导的📸☂刁难就行，渠道销售又是🁪🈦什么。
萧凉亮出销🂏售💒👔业绩提奖的百分比后🖷，不少人眼中一亮。
但这一亮转🂏瞬即逝，🆃他🂭👿们立马窝进舒适圈里，和对萧凉的不屑中。
“提奖比是高，别画饼给咱们啊。咱们都是工作十几年的老人了🜿🇹🝜，还看不明白画饼？不可能做到的！”
“🃢🙞提奖比高，和我有关系么？底薪低啊！让我拿着两千多的底薪，去拼什么提奖，我好不如稳定点拿我的死工资！稳定，稳定好不好！”
“就是，集团里面多稳定。好好的干活，还做什🂣么销售？固定薪水不香么？拼什么业绩啊真是。”
有几个心中开始打算盘的人，也被众人舆论声压住，蠢蠢欲动的内心恢⛂🗤复四平八稳。
固定工资不好💒👔么，干嘛搏一搏？万一失败呢？
抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。
“走走走！听不懂人话么？少来这拉人，以为拉🂣保险呢？我告诉，我最瞧不起的就是销售的这🕠副德行，死皮赖脸，没脸没皮和狗皮膏药似的！”
萧凉看了看🂏已经推到胸前的手，“叫什么。”🚡🔼
男职员扯开嗓门骂咧开，眼珠子瞪出，“我叫啥关屁事！怎么着，现在又不是人事管理层，还想开除我？有这个能耐么？我偏不告诉叫什么！有本事将我开掉啊！一个做销售🕿的，呸！”
“嘭！”
男职员一拳头推到萧凉面前，却意外🆆🍗推了个空。
萧凉扬了扬手中的录音，🄓“汤帅，营销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我是没有办法把🕠开除，但有人可以。”
男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。
他的每一个字每一句话，都带着挑衅和叫嚣，令人🙾🐀生厌。
萧凉悠悠道，“员工手册第三章第六条，当众违反盛世行为守则，🍠造🖝成严重后果，可以开除。”
汤帅惊恐错愕地瞪大眼，瞳🈤⛶孔放大🖷，不敢相信地瞪视萧凉。
他怎么就忘记萧凉🐥曾经是人事线一把手😄。熟记所有人脸不说，连新版员工守则和政策制定也是他亲手把关的。
史上最严厉员工守则，偏偏被他撞上。
“萧，萧……萧……别牛逼！🞧🖢盛世是个有人情的地方，我可以被🜿🇹🝜通融！录下来又怎么样♠？我经理不会同意我被开除的！我经理会去给我争取！最多就是个记过！”