叶子书听到后笑着说道：“这个你应该放心，你们这批人培训出来需要两三年，这对新东方教育集团来说，并不算难事。💲🕲🍠
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习🖟📼，基本功就🙝🙇非常扎实，常见的菜肴做法都能熟练上手。
至于服务人员，培训期🝛会非常短，一般培训周期不超过三个⛺🞉月，一年就可以培训4批以上的人🙝🙇员。
新东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学🕚校的数量还会增加，容纳更多的人员培训更是没🐉有问题。
不过我们这种专项委托培训，⛾和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业🀻🂂承担，因为国🏡🛬内普通人无力缴纳大量的培训费。
谷尶 你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定，那就是必须要制定员工🞒📧培训计划，有步🝅骤对员工的知识提升和技能提升🛸♦做培训。
我们🗪做企业最佳的结果就是和员工共同进步🔺，员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报🕚酬，我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定🙿自己的培训计划，需要什么人才直接♦从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一🔉些问题。”
现在只能通过企业提🈂🞲供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力🏡🛬，可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，不会再🍁对员工基础技能进行培训👉，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训，以便于他们的能力适应企业自身的发展需要。
主要是到时候市场竞争🝛激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高了企业的经营⛃成本。
除非是🖻从国家层面来解决这个问🍁题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思🐒⚸🖎，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟然🙿提前建立了这么一个庞大的职业教育体系。”小仓优子听后说道。
他知道她这话是恭维的成分多些，笑着说道：“🄟⚟现在还处于打基础的⛑🙭阶段，距离建立职业教🕚育体系还远着呢。”
他理🗪解中的职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各👉业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。
带来的好处，就是各行各业都能够招募到满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的职业跨越🝅，🜭🅔🆒实现更多的收入。
最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企🚃🐬业不得不提高薪酬。
而薪酬高的🝛工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上🅑涨过快，给企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。
社会薪酬体系会📴在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，不至于出现旱的旱死涝的涝死的情况，社会薪酬差距不会特别大。
到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之⛥🜢外，其他人才的薪酬差距不会特别大，这样不至于出现过大的贫富差距。
顶尖人才的数量肯定是有限的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人的范畴，从这里💀可以看得出来，完善的职业教育体系其实非常重要。
“你回去之后，立马做好相关的计划💫🔴，别到时候手忙脚乱。”叶子书说道。
看到小仓优子点头答应了下来，叶子书继续说道：“你们现在大部分人员都在日本🖟📼，随着全球扩🞒📧张的到来，需👛🉥要做一些调整。
现在你们在🝛日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐🅝🚞将集团🜜总部在这边建立起来。”