影卫点点头说道：“主人仁慈。”
秦小鹏继续🀪说道：“对于不知悔改的，犯了错还装没事人一样，这种人还是要处理的。
当然不用再那么麻烦，之前我是没时间，所以才动用你们影卫的力量，因为想🆫💣趁着年终大会上进行批斗惩戒一番。
明年我的时间多的是，⚣📊🙎会去各个分公司视察，用⛈😞敌我识🞶别眼镜一扫就可以了。
我的便宜可不是那么好占的！”
秦小鹏说完喝了一口水，润润嗓子。
接着突然又来了灵感。
“矮...！”
“主人怎么了？”
一摆手，让他别说话。
随即召唤出来一个管理⚣📊🙎型克隆人，“秦闻”。
“秦闻，我🀪将🃒🗎在集团内新成🗛🜔立一个部门，“内刊部”。
你去当主编，负责编纂内刊和监督公司上下全员。
我初步的想法是，每周发表一次，主要在以下几点上，下🄫功夫🎜👹。🜴🆖🏡
根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或🜴🆖🏡提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。
公司的动态，即公司新闻🆃🌵🃙，公司内🕋部发生的一些重大事件🄫的报道。
或是公司新出台的⚋一些对员工有益的新🅩政策的报道等。
还可以每个月或每个季度，对公司内的优秀团🚿队，以图片展示为主、辅以简单的🎿🖶🗉文字说明，展示团队的风采。
精英🜥故事，董事长、总裁或副总裁等人的故事，以访🆟🐵🄑谈录或报告文学的形式出现。
并配有董事🀪长、总裁或副裁的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。
值得报道的员工，以封面故事的展现形式，对封面🎘👛图片进行人物故事的深度挖掘。
或是图片背后所隐藏的事件的报道。
另外还可以加一些生活趣味知识。
最重要的就是洗脑，让他们热爱自己公司，热爱工作，忠诚于🎜👹公司，灌输他们“心灵鸡汤”，鼓励他们、激励他们拼搏。