杜清和🖶当然不清楚，他的老妈为🞑📙了坑他，给他这么大的“惊🅺喜”。
但是，由于“萌头”神通的存在，杜清和一直有点心神不宁的。“怎么眉毛老是在跳啊，难道等会要发生点什么事☗⛉不成？”杜清和开着小电驴，把买好的蔬菜载回了餐厅之后🞻🙗，发现黄娟已经开了店门，在打扫卫生了。
“黄姐，早啊！”
杜清和打了个🝥🍒招呼，结果黄娟麻利地出来🅪把重达几十斤的菜肴都提🙘💵了起来。
“诶，黄姐，我来我来…🝪🍾…怎么能让你做这事啊？”杜清和连忙说道，深怕这菜太多太重，让黄娟闪了腰。
“没事的老板，我以前也干过农活，这点重量不累。你不知道，我🙘💵家的煤气都是我扛上三楼的！”黄娟把菜拿进厨房，又解开袋子择菜、洗菜起来。
杜清和很满意，这是他的运气啊，找到这么一个能干活的服务员。说实在的，也就是这种有家庭的妇女干活不知道累，要是给社会上的90后、00后，别说干这个厨🛉房的😜活计了，就算是让他们拿起扫把、拖把搞搞卫生，他们都要叫苦连天的。
当然了，这不能一概而⚇🏑🙕论，很多90后、00后也很勤快；而🞵一些中年妇女也有成老油条🙈🈘，尽是能偷懒就偷懒的。
这就非常考验御下的本事了，有能耐的老板，能把员工的积极性都提升起来；而没能耐的老板，不重视员工，分不清人才和庸才，企业自然就越办越差。说实话，不管是什么企业，核心还🐠🁔🅟是人。所有的企业，离开了人就运转不了了。管理的艺术，其实就是管人的艺术。杜清和上大学的时候学过这些，但那只是书本上粗浅的东西，真正到自己体🎈会到了，又是另外一个回事。
人最难管理了，因为每个人都有自己的想法，有自己的诉求，有出于自己位置的考虑……有些时候，一个员工很好，但总是闹得公司一团糟，这时候就得考🛵♊验老板怎么处理😜了。高明的老板会主动找他谈话，包括调岗、调薪等等手段，让这个人才人尽其用；不懂处理的老板，就一个字炒。
可问题是，你把人才赶出去⛲🞘了，人家调转枪头去你的竞争对手那里和你对着🟇干，你难受不难受？🎾
别🍟说什么地球那么大，离开了谁也能转这种话，事实上人才真的很稀缺。这种人才，是指那些能为企业创造利益的人才，这些人才真的是走一个少一个的。而那些人很好，却没能为企业创造什么利益的人，就真的是有他没他一个样🍋🆡了。
而很多人也分不清，到底是自己真的有本事🇭，还是企业平🟘🝛台给了他一定的加成。把平台的本事看成是自己的，那这人必定会碰🈖⚀钉子的。
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