裁员要花的钱要远远比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“n+1”的赔偿就可以了。可即🙀便是“n+1”，对很多公🙳🎝司来说😓也是承受不起的沉重压力。
比如一名员♲🌒⚊工工作3年，离职的时候就要为其补偿4个月的工资。
如果一次性裁员上百🅛人，🚬那就是几百万的裁🖴🖹员成本。
大公司其实还好☌，承受得起。小公司就不行了，可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。
所以🝃🈢⛪对hr这个行业来说，很多时候就是靠着裁🕏员成本来考核其业绩。
坏事🝃🈢⛪都由hr去做，在员工面前连唬带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。
这就是行业间的壁垒🅛太高了，除了hr部门的人，其他部🂪👣门的人根本就不🚟🔥🂭知道这里面的套路和花花样。
如果懂行，员工在遭遇🙆裁员的时候只需要坚持一点——不接受和解，只要“n+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。
只要🝃🈢⛪这家公司不涉官不涉黑，hr就没有任何处理办法。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来说，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规定的“n+1”的的补偿，这🌂才几个钱🎵🕚啊。根本原因是一旦上了法院，检察机关要来取证，就可能会查到一些⛉😢其他的事情。
大多数公司在⛡🛺经营过程中，多多少少都会有不合🕏规操作，比如原则上的合理避税，不按员工实🂭👿际工资缴纳社保等等。
一🌸🃳🛸旦公司和员工走上了法律程序，公司方面就会承担着巨大的难以想象的处罚的风险。
所以在裁员这件事上，🙆就出现了饿的饿死，撑的🕏撑死🅰的两级。
有的人什么都不懂，就连最基本的离职补偿都拿🕏不到，温顺得像个小绵羊，随随便便就被hr给哄得服服帖帖了。
还有一种人就厉害了，想裁员？
哼哼！
区区n+💧1的离职补偿，可别想打🙻🏣发要饭花子！
被裁员了，公司想拿着n+1的补偿去摆平纠纷，🝞🌑这🅰是不可能的，非得生生咬下一大口肥肉才心满意足。
其实就是在索要一笔封口费。