十八个人，部重新分组。
顿时，马毅，就是🂍🍠张陆一开始最关注的那个投入工作的年轻人，吃惊看着张陆。
他不止一次向于强东建议，要重新分组，合理分工，但是于强东总是说晚点再说，他先👙弄完一个软件先。
他也清楚，轮岗是非常必要的💘，优点就是培养能型人才，但缺点就是，无法一下子上🗎手，需🎾🖮要一段时间的熟悉。
而其他人人也愣愣看着张陆，惊叹于他的记忆力，竟然一下子就记住了18个人⚌🐁的🈣⛰🞆名字。
这也就算了，而且他们都发现，数据中心组的人，都是每个岗位的🃈🕶精英。
“这个军人了解我们的情况？💘”一个个嘴巴微张，吃惊不已。
于😺🆜🐛强东更惊诧，脸色都发生🛑🛩了变化，极其讶异盯着张陆。
他重新分组的人，数据中🜀心都是得力干将，安营运组的人，中规中矩🁫🈯，而网路监控的人，基本上都是一些老油☝🀛♃条，干活不够主动积极。
他是怎么了解这些人的情况？
如果不是于强东🕺清楚张陆的情况，还真的以为他手中有🎒🐝一份这些人的详细🙞🚚情况。
难道他🐘⛰看一眼，就看出🎭🔒⛭来了这些人的工作能力？适合干什么岗位？
但这可能吗？
就是自己是这些人的顶头上司，也不见得完了解啊🙅。
这小子怎么懂的？
难道是林雪告诉他的？
也不对啊，很多人林雪也是不熟悉。
这就是奇了怪了。
忽然。
于强东，深深看了一眼🎭🔒⛭温总和高队，会不会是他们？🚥
就在于强东暗自猜测的时候，重新分工的众人，继🙅续按照工作寻找信息🆂🌫🂀。🙞🚚
数据中心采集的六人都是岗位精英，他们对待工作认真负责，很快数据采集的效率🈣⛰🞆明显提升。☖⛀
安运营组，中规中矩，主要是提取麦克的通话记录，在没有人说🎘👓话的情况下，一个个都投入了工作。
最后🄆🞡🕭的网络监控，李福荣和大伙都是采用电脑筛选，乐的个轻松。