小白看着张岳，整个人都傻了。
同时，他也对张岳的🅗性格有了更深刻的了解。
“明白🂵📈了张总，你放心，我一定好好安排，让大家更好的休息和放松。”
然而张岳却摇摇头：“别，你保证🏎没用，必须把工作落到实处。
所以接下来说说你的待遇问题。
作为文旅部负责🚰🗅🙎人，你的工资目前定为一个月两千八，转正后三千五，没问题吧？”
“呃……”小白眼皮跳了一下。
实习工资两千八，这也太少了吧？
就算转正后也才三千五，要知道他之前的工🜃⛃🗲作虽然坑，🄅🞕但一个月也有六七千。🖮
“好啊！”但想了想，小白还是答应下来。
张岳对生产车间的工🅗人那么慷慨，自己只要好好干，以后不是没有机🞓会进入车间。
这应该是对方对自己的一种考验。
张岳接着道：“至于🅗绩效，因为你情况比较特殊，我是这样想的。
十月食品厂的所有工人，每人每个月都有四天的旅游学习名♻🍣额。
这四天你可以根据情况让他📬🝻们分批次学习，也可以集中到一起旅游😍⛫🝒。
等他们将当月的旅游学习名额用光，十月食品厂会给一个打分表🌄☈。
工人会对当月旅游学习的满意度进行打分。
分值从零到五，最低零分，最高五分。
如果一个工人给你打三分，你就有🏎三块钱的🜃⛃🗲绩效工资，怎么样？”
小白愣住：“有人给我打三📬🝻分，我有三块钱的绩效工资？”
说实话，他有点不明白。
张岳诧异道：“很难理解吗？
十月食品厂现在一共有18736名工人，如果这些人每人给你打一分，那你这个⚣📒🚐月🝎🍐的绩效工资就是18736块钱。
如果这些人每人给🜋🀩⛄你打两分，你的绩效工资就在18736的基础上乘以2。”