各大俱乐部🛁，都把🞙钱用来支付转会费、经纪👓🈚人佣金和球员的工资了，在工作人员的工资开销上能省则省。
周不器此前看过曼🞙联的薪资开销报表，这个赛季的薪资预算，一共是1.2🁙1亿英镑。其中，68个球员一共是8500万英镑，其余的476个工作人员一共拿到3600万英镑。
工作人员的人均年薪是7.5万英镑。
主教练弗格森的年薪是4🈢⛩00万英镑，ceo大卫·吉尔的年薪是75万英镑，副主席三德子的年薪是65万英镑🎁🎆🎵。
这些还都是税🏽前的，计算税后要扣除40%-50%🛷♙。
周不器沉默许久，才长叹了一口🜉⛹气，“我知道曼联的改革，第一步棋该落在哪里了。⚗👣”
三德子眉梢一挑，“怎么说？”
周不器沉声道：“曼联的薪资体系，存在着巨🚬大的错误！要想马儿跑，就得给马儿吃草。🚱想吸引优秀的人才，单靠情怀是不够的，必须要在利益上予以满足。此前我想的只是改善球员的薪资体系，现在看来，应该系统化地调整，包括球员和工作人员。”
三德子吃惊道：“集体加薪吗？”
周不器道：“不一定要集体加薪，可关键岗位的关键人才，一定要在收入方面体现出他们的重要性。我💭以前说过要给大卫·吉尔加薪，这个计划先暂停吧。因为这不是大卫·吉尔一个人的问题，是整个体系的问题。需要进行体系上的调整。”
三德子抽了抽嘴角，“预算啊……”
这赛季的曼联，预算是以“英超亚军，足球杯四强，欧冠四强”的竞技🞀👆🆪结果来制定的，预算收入是2.15亿英镑。预算的薪资支出是1.21亿英镑，还有别的一些杂项支出，总计1.55亿英镑。预算盈利是6🁩🈝⚻000万英镑。
这是格雷泽家族搞出来的。
目的是赚钱还债。
如果加薪了，利润就会大大缩水。
周大老板不从曼联抽血🅨，这个🏇😁⚄思路很明确。可他还说了，要把曼联老旧的基础设施都翻新，包括训练基地、青训基地和🚞🔟🁼老特拉福球场，这花钱可就大了。
周不器看了三德子🞙犹豫不决🐔的神色，既高兴又无奈。
高兴的是他能权衡俱乐部的利🏇😁⚄益，而不是听着🚬加薪就欢欣鼓舞。无奈的是三德子的层次终究是低了点。
后世足坛里称他为“商🅨业奇才”，也就是矬子里面拔大个了。
归根结🗢🝗底，他只是格雷泽家族从摩根挖来的一个管理贷款业🕪🌞务的小经理，最多算🄆🞡是摩根的一个中层小领导。
水平还是不太够。
不过这也正常。
区区65万英镑的年薪，能挖来什么高级别的人才？世界级企业的🅃高🜈⛳管，谁不是几百万几千万美元的年💭薪？
这也🜰就不奇怪欧洲足坛的商🐔业发展这么差劲了。😬