没人才啊！
俱乐部的管理人员一⚓👂个🞑📛个都这么点薪水，还指望着他们能做出什么经天纬地的大事业？拿多少🁐钱，干多少活，这是市场的最大规律。
周不器看了看时🗍🚕间，是东京时间早上1⛰🞀🐿0点，美东时间也不🀷🁘🆆算太晚，就拿出手机，拨通了一个电话。
电话那头是控制着传媒巨头康卡斯特集团的⚞💢📡罗伯茨家族的小🀷🁘🆆儿子🃣🙩。
小罗伯茨是现任nba费城76⚳人队的老板。
“我是周不器，这么晚了还打扰你，我⛰🞀🐿有点事想问一下……嗯，太抱歉了，这么晚了还打扰，我有点好奇，你的球队总经理年🖓薪是多少？运营总裁呢？嗯，好的……”
本以为只是一个简短的电话。
可对方特别热情，非常热情！
因为最近纳斯达克有一批股票在大涨！
冥王星资本还处于认购期呢，就已经给所有投资者发出去了🀷🁘🆆🀷🁘🆆第一份财报，增长了14.6%！
太牛逼了！
这才过去了一个月吧？
周不器耐🌮🏭着性子跟他聊了5分🗾♨钟，才好不容易结束了通话。
然后，就深感无奈。
靠！
篮球在美国，只能算⚓👂是第四大运动。在世界⚞💢📡范围内，跟足球就更没法比了，堪称天壤之别。可nba的赚钱能力比足球强太🞣🕺🎫多了。
调查之后就发现了端倪。
费城76人的总经理年薪550万美元⛰🞀🐿，运营总裁年薪360万美元。曼联的执行副主席、ceo的年薪是75万英镑，商务副总裁的年薪是65万🗊🙷🏅英镑……
这就很能说明问题了。
高年薪对企业的危害性远远大于低年薪。高年薪最多就是减少了公司的利润，低年薪却会让公司错失了大🛈🚖📜量人才。
就比如紫微星的市场副总裁陈🗾♨国幻，他要不停的出差，去全国各地拜访客户，去游说大客户在紫微星的平🛈🚖📜台上打广告。
周不器看过他的月报。
上个月，他个🙊🈪🁊人报销了67张机票。平均一天飞2次多，拜访了130多位客户。这种工作量，一般人谁能承受得了？
给的报酬低了，行吗？