杜清和这么👰🌟⛺淡定的人，都被李维弄得差点没把口中的茶喷出来。🎱饶是如此，林正弘也手中一哆嗦，一杯茶洒了不少。
大哥，不带这么玩人的。
刚刚还说🍜🄁做慈善没意义，你转口就问人家能给多少钱工资，这不是矫情吗？
杜清和心境平复了一下，才恢复了波🅃🃴澜不惊，皱眉问道：“为什么？”
这句话有点没头脑，人家问你能给多少工资，你却问为什么。但偏偏，在座的👼🎍人都听懂了，杜清和这是问李维为什么改变了主意。其实面试一个管理者🐿🅫，和面🜰🅰试普通员工不一样。普通员工是不需要知道员工想什么的，只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的，普通员工去到哪个公司，都是要从底层做起。
但管理层不一样，要是管理层的想法和企业文化相背离，那是一件很危⚱🕌险的事情。你都不认可这间公司，你还来做管理层，这不是开玩笑🞯🗨吗。
可笑的是，很多老板根本不清楚这个，盲目的把🄜♿人提🄅🞛到管理层，加速了企业的衰亡。
要🈝知道，全👰🌟⛺球企业的平均寿命有二十八年，而中国只有七年！
为什么🜃⛈😝呢？很多人想过这个问题，却拒绝承认是自己的管理水平问题。
杜清和之前听管理学导师上课的时候，印象非常深刻，所以他问出⛋😺🆙了🖱🖞这个问题👼🎍。
“因为我是一个职业经理🝚人，而我现在缺钱🄖♉。”
李维很坦诚，他点明了自己和其他的人不同，其他的经理人可能思想不会和企业同步，但是他的职业素养不会这样。再一个，看在钱的⛈份上，他也会认真工作的。这是肯定的事情，因为李维真的很缺钱。像他这样的职业经理人，☆☵🃬哪怕是交际，都需要花钱的。
没有钱，孔老夫子📥都要饿肚子，更别说普通人了。
杜清和认真地想🔓了想，问道：“你之前在华大公司，薪酬是多少？”🖱🖞🖱🖞
其实不止是杜清和，连林正弘也很想知道。
“月薪两万。”
李维也不藏着掖着，这没有什么好隐瞒的。
林正弘叹息了一声，说道：“我就知道，李维你是我用不起的人。”这是实话，他这个老板，看似风光，其实是不拿工资的。而他手底下，拿工资最高的是画图纸的员工，但人家是真的做事了，林正弘也要养着人家，所以给的🈛⚧📶工资是一般人想象不到的。但🄱是，也没有到两万块钱月薪那么夸张，这个月薪在潘州来说，已经非常高了🅺🛌。
除非是一些科研人员，比如博士生，在工厂搞科研的才有这个工🎱资⛋😺🆙。🖱🖞
当然了，搞科研的远不止这个工资，有的博士生年薪百万很平常。⛋😺🆙还有⚱🕌一些大学老师，年薪🃦也是不少的。
李维一个职业经理人，能赚两万🖶块钱🅃🃴的月薪，已经不是一般的本事了。
杜清和深吸了一口气，怪不得林正弘说养不起了，就算是杜清和自己，都未必能养得起。月薪两万，年薪就要二🀰十四万了。看似不多，但是潘州又有几个人能有这个工资的？再说了，慈善基金会是一
个不赚钱的行当，还是一个极其花钱的行当，🃭🛀这月薪两万，是有🎱点太重负担了。
不过，一个大气的人，想的不止是这些。